公司 裁員，女員工16年來一直在搬家，搬家公司任意克扣員工工資。移動(dòng)公司不是事業(yè)單位，我在移動(dòng)公司工作10年了，你還是移動(dòng)公司的老板嗎？手機(jī)公司太他媽尷尬了，在中國移動(dòng)工作10年后不服從公司轉(zhuǎn)，可以去勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁，要求賠償。他擔(dān)任丁童公司總經(jīng)理是否符合流動(dòng)員工管理標(biāo)準(zhǔn)。
1、勞務(wù)派遣到移動(dòng) 公司做了9年的門衛(wèi),每一年或兩年簽一次合同,合同期滿...
公司如果你被辭退，他要根據(jù)工齡補(bǔ)償你9個(gè)月的工資。如果公司給你買了失業(yè)保險(xiǎn)，你還可以在當(dāng)?shù)氐氖I(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，一年的服務(wù)補(bǔ)償你3個(gè)月的工資，那么你應(yīng)該得到27個(gè)月的補(bǔ)償。請(qǐng)收下！謝謝你。請(qǐng)問9個(gè)月工資補(bǔ)償是針對(duì)“用人單位”還是“勞務(wù)派遣公司”。你這種情況，合同到期應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是辭退，但是勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。
2、女員工在移動(dòng) 公司上了16年,已經(jīng)交五險(xiǎn)一金15年整,已經(jīng)46歲了,單位要...
公司在解除你的勞動(dòng)合同時(shí)，要付給你12個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，同時(shí)你可以在失業(yè)保險(xiǎn)中獲得相應(yīng)工齡相應(yīng)月份的失業(yè)救濟(jì)金，然后按照政策規(guī)定的40%和50%的折扣繳納四年的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，這樣你在50歲時(shí)就可以全額獲得你的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。單位主動(dòng)解除合同的，按照工作年限支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3、顏永慶被查處的問題,現(xiàn)在還是移動(dòng) 公司老總嗎?
中央巡視組查明，人生豪邁，重頭再來。給的處分是降為普通員工！現(xiàn)在問題來了。嚴(yán)永青到底有多少帖子？1965年出生，什么時(shí)候退休？他擔(dān)任丁童公司總經(jīng)理是否符合流動(dòng)員工管理標(biāo)準(zhǔn)？目前已經(jīng)被丁童互聯(lián)公司，聘為老板，但他其實(shí)是丁童裁員，就像上次裁員，你懂的。
4、移動(dòng) 公司不是事業(yè)單位,為什么也招派遣制員工,合同制員工是正式編制員工...我來告訴你，移動(dòng)電信等大型國企的用人模式和我們差不多公司(SGCC)。以前叫“全農(nóng)民工”，現(xiàn)在都叫“勞動(dòng)合同制(長(zhǎng)期)”。派遣工是原來的臨時(shí)工(但是干了幾十年的人不計(jì)其數(shù))，現(xiàn)在是XX的勞務(wù)派遣公司的員工，送去OOXX(電、電等。).最近很多公司為了規(guī)避勞動(dòng)法，開始了定員定崗定薪的工作，也就是有些崗位只能由正式工來做，有些崗位只能由臨時(shí)工(派遣工)來做，以達(dá)到同工同酬的目的。
5、在中國移動(dòng)工作10年不服從 公司調(diào)動(dòng)被開除有補(bǔ)償金嗎?抗命公司轉(zhuǎn)讓，炒你魷魚沒錯(cuò)。你還想要賠償。就是借口把你調(diào)走。動(dòng)了也沒用公司因?yàn)樽约汗ぷ鳑]做好，欺騙消費(fèi)者。所以我要解雇你。我說有，應(yīng)該有。有人在聽嗎？你被解雇了。沒有補(bǔ)償。除非你找到說情的人，否則你可能會(huì)給一些。一般來說是沒有的。如果你不服從調(diào)動(dòng)，那就是你違約。在中國移動(dòng)工作10年后不服從公司轉(zhuǎn)，可以去勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁，要求賠償。
6、在移動(dòng) 公司上班10年,讓 公司辭職了,還有天理嗎你好！現(xiàn)在效益不好，存錢很正常，裁員，我們也沒辦法。最好有所準(zhǔn)備。用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系(或者辭退、開除你)有三種情況。比較你屬于哪一種，應(yīng)該給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，你可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益:1。如果用人單位無故與你解除勞動(dòng)關(guān)系，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于。
7、移動(dòng) 公司正式員工什么情況會(huì)被辭退Mobile 公司正式員工在以下情況下會(huì)被辭退:1。犯了勞動(dòng)法規(guī)定的一些違紀(jì)行為的，將被辭退。第二，能力達(dá)到崗位要求也可能被辭退。三。違反公司的規(guī)定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。一般情況下，中國移動(dòng)不會(huì)輕易辭退正式員工，所以不用太擔(dān)心。只要你遵紀(jì)守法，努力工作，在崗位上做到最好，不觸碰公司的底線，就不會(huì)被辭退。擴(kuò)展資料:中國移動(dòng)簡(jiǎn)介:中國移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司公司是基于GSM、TDSCDMA、TDLTE標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)的移動(dòng)通信運(yùn)營商，成立于2000年4月20日。
8、移動(dòng) 公司隨意克扣員工工資我的上衣！手機(jī)公司太他媽尷尬了。但是你又找不到別的事情做。為什么一定要在移動(dòng)做？聯(lián)通也可以。雖然都是為了通信，但是系統(tǒng)比移動(dòng)略勝一籌。我也在移動(dòng)中工作，我也有同樣的感覺...公司對(duì)外忽悠用戶，對(duì)內(nèi)忽悠員工，用的方法都差不多。我們是被擠在最底層的人。大力支持。你最好給移動(dòng)總局或者你所在的人事局寫信舉報(bào)他們。
9、 公司 裁員,會(huì)優(yōu)先裁掉哪些員工?在進(jìn)行-2裁員時(shí)，通常會(huì)優(yōu)先考慮以下幾個(gè)方面:1?？?jī)效:公司通常情況下，績(jī)效不好的員工會(huì)先被裁掉，也就是那些經(jīng)常遲到早退，工作效率低，出勤率低的員工，At 裁員，公司會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)決定誰該離職。2.職位要求:如果公司的某個(gè)部門或職位需要裁員，那么公司可能會(huì)優(yōu)先考慮那些在這個(gè)職位上表現(xiàn)最差或經(jīng)驗(yàn)最少的員工，3.員工類型:公司通常情況下，合同已到期或入職時(shí)間較短的員工優(yōu)先考慮。
