評(píng)估全國(guó)領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的員工,最可以體現(xiàn)平均工資的是每個(gè)月可以領(lǐng)取3500元左右的養(yǎng)老金。每一級(jí)崗位大概估算平均相差30來(lái)元錢,社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金是按照工資的8%繳納的,退學(xué)了,養(yǎng)老金拿到3000塊錢左右,上下相差也就是500來(lái)元,這些不計(jì)入繳納社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金的比例范圍。
1、50周歲退休,社保繳費(fèi)30年,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取3300多元,是真的嗎?
走遍全中國(guó)退休人員一共分三類,一類是技術(shù)人員,一類是中層管理人員,一類是高級(jí)管理人員(干部級(jí),本篇不涉干部級(jí))。技術(shù)人員崗位一共有9級(jí),一至九級(jí)。管理人員崗位一共有十級(jí),但是最低是二級(jí),所以有12級(jí)崗位。比技術(shù)人員高出二檔,當(dāng)然這不算高級(jí)管理人員的干部級(jí)在內(nèi)。崗位工資或者是崗位績(jī)效工資,對(duì)技術(shù)人員和管理人員是一樣的,
高崗位的拿高一點(diǎn)工資,低崗位的拿低一點(diǎn)工資。每一級(jí)崗位大概估算平均相差30來(lái)元錢,實(shí)際上是崗位越高差距越大一點(diǎn)。因此具體來(lái)說(shuō),如果是在中崗的話,那么平時(shí)每月工資應(yīng)該在4000~5000元左右,社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金是按照工資的8%繳納的。單位幫繳的部分也是按照工資的8%繳納的,只不過(guò)單位所繳的是兩個(gè)8%,所以就構(gòu)成了16%。
從而一個(gè)人就交了自己工資的24%,這樣繳納的社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金,到退休的時(shí)候基本上就是拿3000塊錢左右。退學(xué)了,養(yǎng)老金拿到3000塊錢左右,上下相差也就是500來(lái)元,這是一個(gè)全國(guó)的平均值。當(dāng)然有的地方地區(qū)經(jīng)濟(jì)效益好,可能拿到4000~5000元,有的地方經(jīng)濟(jì)效益不太好,可能拿2000塊錢左右。最好的地區(qū)可能能拿到6000~7000人,
最差的地區(qū)可能拿到1000多元。所以評(píng)估全國(guó)領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的員工,最可以體現(xiàn)平均工資的是每個(gè)月可以領(lǐng)取3500元左右的養(yǎng)老金,比較靠譜一點(diǎn)。多一點(diǎn)少一點(diǎn)是因?yàn)樽约核诘牡貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)效益決定的,所謂的崗位工資或者是崗位績(jī)效工資。實(shí)際上就是1980年以前的,一級(jí)工,二級(jí)工,三級(jí)工,最高級(jí)是8級(jí)工,轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)的。
高級(jí)管理人員是以干部級(jí)別,轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)的,干部級(jí)別是由26級(jí),到二級(jí)封頂。所以一共有24級(jí),現(xiàn)在的職工都是合同工?,F(xiàn)在的管理人員或者高級(jí)管理人員都是聘用人員,所以不分級(jí),而論崗了。但是整體的模式還是原先級(jí)別的模式,并且這個(gè)模式是由國(guó)家定立的。因此有一些統(tǒng)一性,從而可以毛估出全國(guó)的平均數(shù)。工作期間工資基本差不太多,差的最多的是津貼補(bǔ)貼補(bǔ)肋,各種各樣的獎(jiǎng)金,以及提成,和分紅,福利待遇等等等等,
但是這些不計(jì)入繳納社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金的比例范圍。因此有的人可以拿幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)的錢數(shù)收益,但是繳納的社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金并不高,因?yàn)閸徫还べY和崗位績(jī)效工資已經(jīng)固定的,繳納社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金的比例是從這上面計(jì)算出來(lái)的,與工作期間其他的收益無(wú)關(guān)系。級(jí)別或者是崗位,以及退休金,使各個(gè)人群?jiǎn)挝槐貍涞囊环N激勵(lì)機(jī)制。
圖的是讓每一個(gè)人在單位里面有奔頭,所以在單位里面的人升一級(jí)還想再升一級(jí)。這樣不僅工作好,而且工作積極主動(dòng),工作好有工作主動(dòng),這個(gè)單位就會(huì)蒸蒸日上。退休金制度就是更大的,整個(gè)社會(huì)的,有奔頭的一個(gè)方法,以國(guó)家的名義讓人們可以確保自己安度晚年。喪失勞動(dòng)以后仍然有保障,活得挺好的,挺尊嚴(yán)的,這就是設(shè)立社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金的目的。
不能使人老了喪失勞動(dòng)力了,不能工作了,就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源了,越活越悲慘了。如果這樣的話,人人就會(huì)自卑,會(huì)產(chǎn)生對(duì)老時(shí)候的恐懼,是人的最終的終結(jié)處是悲慘的,當(dāng)一個(gè)人看到自己最終結(jié)的終結(jié),是悲慘的時(shí)候他就不會(huì)在當(dāng)下做好自己應(yīng)當(dāng)做的事了,失去了最終極的奔頭。這樣的社會(huì)就會(huì)是一個(gè)頹廢的社會(huì),而不是一個(gè)興旺發(fā)達(dá)的社會(huì)。