美國安然公司股價,安然公司股價走勢圖

USA 安然 公司破產(chǎn)案例分析報告USA 安然 公司破產(chǎn)案例分析報告。安然公司Introduction安然Limited公司(股票代碼:ENRNQ)曾是一家位于美國德克薩斯州休斯頓的能源公司公司，美國安然Energy公司(en roncorp，ENE)曾位列世界500強第16位，連續(xù)四年被授予“美國最具創(chuàng)新力公司”稱號，并于2001年被美國《財富》雜志評為全球最受歡迎企業(yè)。

諷刺的是，世通公司的審計師竟然是2001年3月安然破產(chǎn)案中被指控妨礙司法公正的安達信會計師事務所。世通丑聞曝光后，盡管安達信聲稱“審計師的工作依賴于世通公司 management的誠實和誠信”，并想擺脫關系，但世通高管認為安達信未能發(fā)現(xiàn)世通的賬目有問題是“不可思議的”。Andersen 公司舊案未破，我們又遇到了新的麻煩。不過，安達信這次是否參與或與世通公司合謀并不那么重要。就在世通假賬丑聞曝光前10天，美國一個聯(lián)邦大陪審團宣布安達信妨礙司法公正罪名成立。

事實上，早在8月31日，陪審團裁決公布后，安達信會計師事務所就宣布放棄在美國的所有審計業(yè)務，正式退出審計行業(yè)。隨后公司關閉了全國大部分辦事處，員工人數(shù)從28000人下降到不足2000人。1200多名前客戶也斷絕了與他們的聯(lián)系，轉而選擇了其他會計師事務所。這家國際知名的會計師事務所開始解體。

安然事件基本信息去年以來，美國資本市場出現(xiàn)了一系列金融丑聞。安然，全球電信、世通、施樂等企業(yè)巨頭紛紛承認存在財務造假，在美國資本市場和一批大型上市中引起軒然大波。這些企業(yè)的欺詐行為不僅欺騙了投資者，也讓他們付出了沉重的代價。同時損害資本市場秩序，對美國經(jīng)濟影響很大。這些企業(yè)的欺詐行為目的和手段各不相同，其中安然 公司財務欺詐較為典型，影響較大。

因此，對安然事件的研究不僅可以幫助我們了解美國上市公司是如何造假的，也可以為我國資本市場的完善和發(fā)展提供一些借鑒。安然事件是如何發(fā)生的？安然 公司的成功絕對是一個商業(yè)神話，即使是在美國這樣一個充滿冒險、創(chuàng)新、充滿奇跡的國家。吸引了無數(shù)羨慕的目光，寄托了眾多投資者發(fā)財?shù)南Ｍ?/p>3、華爾街職業(yè)經(jīng)理人搞垮了哪些 公司

世界上一直有很多極其聰明的人。他們在金融市場發(fā)生過性關系，在賭場賺了很多錢，留下了一個又一個傳奇，很多都被改編成了影視作品。今天，Qihe.com·邊肖要給大家推薦的金融電影，其實是一部紀錄片“安然:房間里最聰明的人”，記錄了華爾街有史以來最大商業(yè)丑聞的紀錄片，揭露了一群極其聰明的高級經(jīng)理如何搞垮美國第七大企業(yè)，輕易卷走十億美元，讓投資者血本無歸，數(shù)萬員工失業(yè)。

不幸的是，當游客們跳進船頂?shù)暮廊A艙逃生時，船底的底艙里的人們還在跳舞狂歡，慶祝著千年不遇的黃金時代。就像一個泡沫，有些人知道卻希望在它破滅之前完成自己的接力。有些人不知道卻嗅到了味道，更多的人被當做最后一個被遞出去的籌碼，看著他們漲漲跌跌。最糟糕的是，payforall。

證監(jiān)會5月12日公告，公司雅百特上市虛增2015年至2016年9月營業(yè)收入約5.8億元，虛增利潤近2.6億元。證監(jiān)會擬對雅百特罰款60萬元，對其直接負責的主管人員予以處罰。同時，對主要負責人實行終身市場和3至5年證券市場禁入。這種輕微的懲罰根本不足以威懾造假者和保護投資者。造假的結果是，雅百特股票因為“業(yè)績優(yōu)異”被炒，2016年4月8日達到57.78元，除權后最高點2017年2月23日為23.92元，相當于復權后的71.85元。

23.92元之后，股價一路下跌到9.89元之前的處罰方案，公司 股價兩個半月下跌了58.65%。投資者損失如此巨大，處罰卻如此輕微，造假成本幾乎可以忽略不計，使得上市公司不怕以身試法，從中漁利。這不僅暴露了中國股市不可容忍的重大制度缺陷，也成為世界股市令人震驚的笑話和景觀。

摘要:以美國安然-2/的破產(chǎn)案例為基礎，結合國內(nèi)銀行業(yè)實踐，對銀行信貸決策提出一些建議和意見，主要包括:了解借款人的資產(chǎn)負債結構、資產(chǎn)的賬面價值和市場價格；借款人的穩(wěn)健經(jīng)營，尤其是流動性風險；銀行分散投資的信用原則；無擔保信用貸款等等。美國安然Energy公司(en roncorp。ENE)曾位列世界500強第16位，連續(xù)四年被授予“美國最具創(chuàng)新力公司”稱號，并于2001年被美國《財富》雜志評為全球最受歡迎企業(yè)。

USA安然公司破產(chǎn)案例分析報告。關于安然 公司破產(chǎn)的原因眾說紛紜。但可以肯定的是，這是多種因素綜合作用的結果。其中，企業(yè)的腐朽文化應該是安然失敗的深層次原因。因為企業(yè)文化，融化在員工的頭腦中，主導著員工的行為。分析安然的企業(yè)文化，不難發(fā)現(xiàn)嚴重的問題。個人主義導致官僚主義安然企業(yè)吸引優(yōu)秀人才是不夠的，還要保證員工的不斷進步。

1997年，公司的CEO杰弗里·斯基林(Jeffrey Skilling)采用了一套績效評估程序:同級員工的橫向比較。員工根據(jù)表現(xiàn)分為五個等級，決定了他們的獎金和命運。員工和管理者每半年都要重復這個評估過程，整理這些材料大概需要三周時間公司左右。直到2000年，斯奇林在談到這個績效評估體系時，還指出:“要想創(chuàng)新，就必須讓員工精誠團結。

安然Limited公司(股票代碼:ENRNQ)曾是一家位于美國德克薩斯州休斯頓的能源公司公司。在2001年宣布破產(chǎn)之前，安然擁有大約21000名員工，是世界上最大的電力、天然氣和電信公司之一，2000年，該公司披露的營業(yè)額為1010億美元。公司連續(xù)六年被《財富》雜志評選為“美國最具創(chuàng)新精神公司”，但真正讓安然-2/名揚天下的是這個公司擁有數(shù)千億資產(chǎn)。