2013年上海社保審計,上海社保案審計失職

上海city2013year社保你是怎么交的？個人社會保險...基數(shù)標準:2011年3896元，2012年4331元，每年20134692元。可以用自己的/123，456，789-1/base找到對應(yīng)的區(qū)間，知道自己得了多少分，上海 2013居住證新規(guī)出臺后，2012上海社保審計的工資總額是否應(yīng)該補繳要視情況而定，一是要確定社會保險基數(shù)。

個人覺得無所謂。這兩部分可以完全分開，分別進行財務(wù)核算。如果分支機構(gòu)是獨立的一套賬戶，用往來賬戶代替相關(guān)的費用賬戶就足夠了。你的意思是向總公司申報你的工資嗎？如果是，那么這兩部分可以分別申報，或者只申報要支付給員工的工資金額(根據(jù)總公司的管理要求)。審計不會有問題的。這種內(nèi)部管理很正常。審計人事只會關(guān)心賬務(wù)處理是否符合要求。

問題1:企業(yè)社保年檢不合格會怎么樣？為什么沒通過年檢？問題二:社保未通過年檢的后果是什么？我們沒有通過工商年檢，上海技術(shù)年檢(我們公司是高新)社保我沒有通過年檢，沒聽說過。問題3:繳費前要做什么？

登記后，單位應(yīng)按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳納社會保險費的數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。1.先簽勞動合同。2.辦理社會保險登記。攜帶公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證、公章到社保部門填寫社保登記表。3.取得公司社保號后，到地稅部門辦理繳納手續(xù)(確定申報基數(shù)\繳納)。4.攜帶員工身份證復(fù)印件填寫社會保險增加表。

法律分析:1。-3社?；鸢竔s上海市勞動和社會保障局局長祝均一是一起非法挪用、占用社保基金的經(jīng)濟案件，涉案金額數(shù)百億人民幣。2.上海市勞動和社會保障局局長祝均一因涉嫌違規(guī)使用32億元社保 fund被隔離審查，涉及數(shù)十億元人民幣的-3社保fund案也浮出水面。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費金額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2月幫他發(fā)工資就行了。一月份，原則上他離開上一家公司的時候，對方已經(jīng)給他社保一月份了。純粹按照所謂的政策，一個月哪怕只有一天，單位也需要為其繳納社會保險。但是這個政策本身就有bug。也就是因為員工可能在同一個月內(nèi)跳槽，所以同一個月內(nèi)發(fā)生勞動關(guān)系的兩個單位不可能再發(fā)工資。所以一般做法是，員工入職或離職當月工作超過半個月的，就要繳納社會保險，否則就視為由上(下)單位繳納。

基數(shù)標準:2011年3896元，2012年4331元，每年20134692元?？梢杂米约旱?123，456，789-1/base找到對應(yīng)的區(qū)間，知道自己得了多少分。社保是國家給予大眾的一種福利。大多數(shù)人只知道有利于付出，但不清楚它的具體作用。那么我們來看看我在社保 Payment上的文章:-1/的作用是什么？“回報”高嗎？是不是要交社保？

那我就跟你說這個社保怎么查詢？1.到社保局查詢，攜帶本人有效證件和社?？ǖ疆?shù)厣绫＞洲k公大廳窗口查詢。所以社保我們就知道卡里還剩多少了。具體怎么操作？可以先看這里:“社?？吭露嗌馘X？”怎么查余額？還有其他功能嗎？2.終端查詢現(xiàn)在很多銀行自助網(wǎng)點都有自助終端，我們可以在上面查詢社保。但首先，我們需要確認社?？ㄉ鲜悄募毅y行。

共支付510元。如果你的工資扣除250元，你可以撥打上海 社保，也就是你社保卡上的電話號碼。各地計算方法不同，基數(shù)也不同。10月份2013年調(diào)整后，社保最低繳費基數(shù)為2815元，個人養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，也就是說最低個人負擔(dān)295.60元。2013按照職工7%、單位7%的繳存比例，住房公積金月繳存額下限為204元。

看情況。第一，確定社?；鶖?shù)是第一個月工資。比如三月就是招人的好時機。為什么？因為3月份確定工資基數(shù)后，4月份開始調(diào)整。4月份的調(diào)整是基于去年的平均工資基數(shù)。三月初來乍到，你有必要做一個調(diào)整嗎？所以3月份你的基數(shù)是3500的時候，如果4月份調(diào)整的最低基數(shù)不超過3500，你還是按照3500交。4月份的工資5月份發(fā)，5月份交8000的時候就按照3500交社保。

至于一年后，這個人再想跳槽，公司就相當于撿了個大便宜。同理，不管是三金還是硬件，基數(shù)都比工資低，不用還，當然你會說試用期工資不應(yīng)該低于20%。沒關(guān)系，你合同上說3500元，我不會低于20%。但是我可以說，我以后的福利不錯，可以給你更多，不會有有問題的人想一直拿3500而不是8000。