規(guī)矩太多的公司,公司規(guī)矩太多了受不了

規(guī)矩 太多很難受。讓我這樣解釋給你聽，小公司是江湖，一群人跟著一個(gè)他們信任的人謀生，這叫爭(zhēng)山，沒有太多 123389。有的很小公司，人不多，還勾心斗角！還有像公司這樣年輕的人團(tuán)結(jié)一心，努力創(chuàng)業(yè)！關(guān)鍵是你在找什么公司。

月薪萬元的快遞，工作辛苦，工作時(shí)間長(zhǎng)，一般人很難堅(jiān)持?？爝f工作時(shí)間長(zhǎng)，一天12個(gè)小時(shí)很正常。到了大促銷的時(shí)候，往往從早到晚工作1516個(gè)小時(shí)，所以很多快遞員覺得太累，然后想在過年后跳槽。當(dāng)然還有一個(gè)原因，就是很多類似三通一達(dá)的網(wǎng)點(diǎn)都是加盟模式?？爝f小哥沒有自己的正式員工，有的是外包模式，有的是勞務(wù)派遣，流動(dòng)性很大。

因?yàn)榭爝f行業(yè)是又苦又臟的工作，當(dāng)然也有員工出于自身發(fā)展考慮或者家庭等因素選擇離開。但尤其是春節(jié)假期后的幾天，北上廣深的城市服務(wù)業(yè)回頭率基本在50%左右。其中，上海最高(52%)，廣州最低(44%)；城市服務(wù)業(yè)工作的平均回報(bào)率為51%。根據(jù)藍(lán)領(lǐng)工人返回城市工作的習(xí)慣，元宵節(jié)后將迎來新一輪求職潮，部分行業(yè)用工荒有望得到緩解。延伸資料:從年齡上來看，80后是快遞大軍的主力軍，90后次之，比例大幅提升，呈現(xiàn)出年輕化的大趨勢(shì)。

如果你已經(jīng)下定決心離職，你可以直截了當(dāng)?shù)卣f出來。如果只是抱怨或者有其他目的，可以委婉一點(diǎn)。你可以委婉地說。關(guān)系不好就直說吧。還不錯(cuò)。如果你想離開，你可以這么說。如果你想留下來改善目前的問題，你應(yīng)該圓滑一些。這樣會(huì)讓對(duì)方更容易接受，達(dá)到你的目的。2、如何看待“大 公司管理靠制度、小 公司管理靠人情”這句話?

我覺得公司人數(shù)多，部門有分工。當(dāng)然需要系統(tǒng)管理。這樣才能規(guī)范大家，統(tǒng)一行動(dòng)，產(chǎn)生合力，贏得競(jìng)爭(zhēng)。小公司人少事雜，大家分工不清。運(yùn)用人性化管理，靈活處理業(yè)務(wù)，有效適應(yīng)市場(chǎng)，更加合理實(shí)用。只是個(gè)人理解?！按蠊鞠褚粋€(gè)國家，小公司像一個(gè)家庭”從這個(gè)角度可以理解“大公司管理靠制度，小公司管理靠人情”這句話的含義。

1。被會(huì)議打死公司:病態(tài)文化會(huì)議，屬于企業(yè)，天天開會(huì)。做事的時(shí)候，周一到周五跑，要么傳達(dá)想法，要么匯報(bào)工作。正常生意被推到一邊，沒人干活。機(jī)智的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，這樣開會(huì)不是一個(gè)想法。所有的會(huì)議都是晚上開，周末開，加班完成會(huì)議。每天加班到9點(diǎn)已經(jīng)是狗了，結(jié)果還是留著開會(huì)。最后，幾個(gè)人終于聊完了。結(jié)果他們錯(cuò)過了最后一班地鐵，不得不花100多元打車回去。

)難怪經(jīng)常開會(huì)被認(rèn)為很low 公司文化。2、無論公私領(lǐng)導(dǎo)從來不知道把工作和生活分開。下班拉你吃飯，周末拉你打球。我總是不得不介入你的私生活。我知道你當(dāng)年的同事都是朋友。他們上班一起奮斗，下班一起喝酒，培養(yǎng)了深厚的革命友誼?？墒俏抑苣┲幌胨X，根本不想陪你。平時(shí)上班拍馬屁很累的。3，論資排輩，老同志喪失工作能力還能插科打諢看報(bào)紙，新人還會(huì)囂張。

1?？纯茨闩e的例子。其實(shí)都只是小細(xì)節(jié)。很容易養(yǎng)成的習(xí)慣。不要太擔(dān)心。2.如果你按照這些要求去做，你自己的形象和成長(zhǎng)都會(huì)很好。你可能工作時(shí)間不長(zhǎng)，所以要有耐心。學(xué)真本事才是最重要的。生活和工作要分開。工作掙錢，然后你就能過上更好的生活。我也會(huì)在工作中交到有相同愛好的朋友，周末和假期我們可以一起玩。人都有角，經(jīng)過生活的磨礪，會(huì)變得圓滑，走得更遠(yuǎn)。每個(gè)人每天都在被生活磨煉，只為更好的明天。

從自然的生存法則、萬有引力到人類的社會(huì)制度、國家法律、企業(yè)章程、家族傳統(tǒng)等等，在世界任何地方任何時(shí)間都可以找到?！安钪晾澹钪Ю铩?，僅僅因?yàn)橐粋€(gè)員工的小小舉動(dòng)，就足以引發(fā)整個(gè)集團(tuán)的危機(jī)！所以，特別是當(dāng)一個(gè)群體擴(kuò)大到很大規(guī)模的時(shí)候，它的規(guī)章制度就變得更加復(fù)雜和清晰。沒有絕對(duì)的自由，但限制是絕對(duì)的，只是大小不同。

這個(gè)沒必要！還有像公司這樣年輕的人團(tuán)結(jié)一心，努力創(chuàng)業(yè)！有的很小公司，人不多，還勾心斗角！關(guān)鍵是你在找什么公司。讓我這樣解釋給你聽。一個(gè)小公司是江湖，一群人跟著一個(gè)他們信任的人去旅行。這叫為山而戰(zhàn)。沒有太多 規(guī)矩，也沒有麻煩太多。大公司，就像朝廷一樣，他們已經(jīng)打下了一塊土地，那么他們需要做的就是鞏固土地，再次爭(zhēng)取其他的領(lǐng)地。他們需要的是規(guī)矩，是禁止的，是有組織有紀(jì)律的，是不太嚴(yán)格的，因?yàn)樗麄兪窃谑刈o(hù)土地。

上班時(shí)間只能上三次廁所。第二，水只能喝一次，中午只有半個(gè)小時(shí)吃飯。四三年內(nèi)不準(zhǔn)生孩子，五、上廁所不能超過十分鐘。曾經(jīng)看到a 公司規(guī)定不允許加班，但是會(huì)扣錢，然后還有帶薪假期，我覺得這個(gè)公司很精彩。反而覺得這個(gè)公司更有人情味，能提高人們對(duì)工作能力的興趣，比如上班期間不準(zhǔn)上廁所太多然后下班后不準(zhǔn)回工作消息，或者要求每天加班，規(guī)定每個(gè)人上廁所只能用幾張紙。