為什么勞動(dòng)力不值錢(qián)?勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力，它包括體力和腦力的總和。導(dǎo)致了勞動(dòng)力不值錢(qián)，這是很重要的一個(gè)原因，銷(xiāo)售壓力大工資都低銷(xiāo)售天天畫(huà)大餅，老板天天問(wèn)你今天完成幾個(gè)任務(wù)，找到幾個(gè)客戶(hù)，完不成怎么樣，要么就是體罰，別說(shuō)什么體罰違法，后來(lái)他們叫我寫(xiě)報(bào)告，還是什么我反正就是拒接，都叫主管找別人，看我油鹽不進(jìn)也就放棄培養(yǎng)我了。
1、農(nóng)村人口流失、勞動(dòng)力缺乏，屬于什么癥狀？
你好我是鄉(xiāng)村皮皮哥農(nóng)村老齡化其實(shí)是現(xiàn)在最大的問(wèn)題，很多年輕人都出門(mén)打工，還有的在城里安家，而老年人由于習(xí)慣了農(nóng)村生活不愿意搬到城里去，而許多人也是因?yàn)楣ぷ髟蛞簿瓦^(guò)年回趟老家，有的外地的估計(jì)幾年才回一次，最后導(dǎo)致農(nóng)村人口慢慢稀少。其實(shí)就目前我們村一樣很多同齡孩子都不愿意呆在農(nóng)村，即使放假也不愿意回來(lái)，
2、日本的勞動(dòng)力短缺到了什么程度？
日本勞動(dòng)力短缺到什么程度？如果一個(gè)日本高中生愿意去建筑企業(yè)當(dāng)一名基層建筑工人，那么入職的時(shí)候能夠拿到差不多1—3個(gè)月薪水不等的入職金。不僅僅是建筑業(yè)，在日本凡是勞動(dòng)密集型企業(yè)（包括運(yùn)輸、物流）目前招收正式職員已經(jīng)不提學(xué)歷要求了，基本上如果一個(gè)日本高中生愿意去勞動(dòng)密集型企業(yè)就職，那么起薪絕對(duì)高于日本二流大學(xué)畢業(yè)生在企業(yè)里的薪水的，
以建筑工人為例，這里我不說(shuō)正式工，只說(shuō)臨時(shí)工。只要是日本人，哪怕沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的日本人，只要愿意去建筑工地做臨時(shí)工，日薪最低是13000日元，如果是熟練工那么日薪會(huì)在17000—20000日元之間，即使一個(gè)沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的日本人，只要在建筑工地干滿(mǎn)半年，也能拿到2萬(wàn)日元的日薪，這還是2016年的數(shù)據(jù)。2萬(wàn)日元等于多少人民幣呢？1180元/人民幣，
一個(gè)月如果工作26天的話，以30天計(jì)算，月收入輕輕松松超過(guò)3萬(wàn)人民幣。當(dāng)然，這些待遇是給日本本國(guó)人以及在和日本合法居留的外國(guó)人的，海外勞工拿不到這么高的薪水，（中間這位就拒絕了早稻田大學(xué)免試免學(xué)費(fèi)邀請(qǐng)，選擇高中畢業(yè)做一名鐵路工人）2018年日本高中甲子園亞軍成員里有兩名明星球員拒絕了類(lèi)似我國(guó)南開(kāi)、武大、廈大的免試免學(xué)費(fèi)入學(xué)的邀請(qǐng)，選擇高中畢業(yè)直接做鐵路工人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，原因也在于由于勞動(dòng)力短缺，日本藍(lán)領(lǐng)階層和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入甚至已經(jīng)超過(guò)日本名牌大學(xué)畢業(yè)生了。
3、為什么勞動(dòng)力不值錢(qián)？
為什么勞動(dòng)力不值錢(qián)?勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力，它包括體力和腦力的總和，按照馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)：商品的價(jià)值量由勞動(dòng)量決定的。勞動(dòng)量是由勞動(dòng)時(shí)間來(lái)衡量，同時(shí)，勞動(dòng)還取決于簡(jiǎn)單和復(fù)雜的程度，簡(jiǎn)單勞動(dòng)是指不需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，每個(gè)正常人都能從事的勞動(dòng)。復(fù)雜勞動(dòng)是指需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，具有一定知識(shí)和技能的人才能從事的勞動(dòng)，
按照馬克思主義的觀點(diǎn)：復(fù)雜勞動(dòng)是倍加（即多倍）的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。因此，在完全充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，對(duì)于沒(méi)有一定知識(shí)和特殊技能的普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，決定其工資水平的只有付出勞動(dòng)量的多少，即工作所付出的勞動(dòng)量越多，勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度越大，工資越高。反之，就越低，我國(guó)人口眾多，勞動(dòng)力供給大。人口的自身素質(zhì)還比較偏低，總體上知識(shí)水平還不高，對(duì)職業(yè)的要求也不高，很多人只能從事一些簡(jiǎn)單的勞動(dòng)，在這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)與人工雙項(xiàng)選擇下，用人單位往往按照最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行選擇招聘，因?yàn)閯趧?dòng)力的供給大，不愁找不到人工，
而導(dǎo)致了勞動(dòng)力不值錢(qián)，這是很重要的一個(gè)原因。當(dāng)然，現(xiàn)階段也還存在著有些“腦體倒掛”的現(xiàn)象，腦體倒掛是指腦力勞動(dòng)者的報(bào)酬低于或等于體力勞動(dòng)者相同條件下取得的報(bào)酬數(shù)量，腦體倒掛是在我國(guó)原有的特定的經(jīng)濟(jì)體制下形成的勞動(dòng)價(jià)值觀念，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)，追求勞動(dòng)者形式上的平等，而忽視了實(shí)質(zhì)上平等。我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者分配實(shí)行各盡所能，按勞分配，但現(xiàn)實(shí)中受“只有社會(huì)分工不同，沒(méi)有高低貴賤之分”的觀念影響，片面強(qiáng)調(diào)了分配上的平等，加之長(zhǎng)期工資制度的僵化，形成了一些腦體倒掛的不合理的社會(huì)現(xiàn)象。
