除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么。如果是，那我告訴你漲多少都滿足不了你，假如跳槽是因為你自身的問題，那你不管跳到哪家公司；你的問題與你始終如影隨形，最多它們變換一個形式出現(xiàn)在你的工作中，如果是因為自己的工作能力問題，人際關(guān)系問題等，我建議你冷靜下來去面對與解決它們；就算你要跳槽也要處理好問題后再跳槽，否則問題會一直伴隨著你、困擾著你，甚至還會＂毀＂了你。
1、公司給你漲2000而你跳槽漲5000，你該怎么選擇？
肯定是跳槽5000，第一人往高處走，水往低處流，5000比2000多的多，如果下次跳槽，肯定還是大于5000的跳!第二，要么提離職，要么不提離職。提離職之所以挽留你，他們之所以挽留你，是因為你還有利用價值，而你的離開會讓企業(yè)短時間內(nèi)損失一些利益，所以他們才會挽留你，在薪資和職業(yè)不變的情況下，又何必去考慮公司呢？而且從你提出離職的那一刻起，哪怕管理者挽留你，也肯定會把你打上“想離職”的標(biāo)簽，一旦有人能夠替代你，那么那就會被邊緣化，哪怕你不想離職，企業(yè)也會逼迫你離職，
所以，要么就別提離職，要么提了就立馬離職，別思考是否留下來的問題。第三據(jù)我不完全統(tǒng)計，辭職最后留下來的50%留1-2月25.7%留半年留一年的18.7%能真正留下來的不夠1%!第四為什么留你第一暫時招不到替代的人！第二離職人員暫時掌握重要技術(shù)！所以公司一旦達(dá)到這兩點最后還是想辦法把離職人員踢出局的！畢竟一個不忠心的員工是不能長久留用的！以上是我從HR的觀點分析，望對你有用!，
2、跳槽一般會期望薪資增加多少？
如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上。除去薪資，還有很多原因會阻礙你跳槽的想法，比如，原有的領(lǐng)導(dǎo)提攜、同事關(guān)系、辦事便捷程度等等。最主要的，隨著歲數(shù)的增長，改變越來越底氣不足，因為身上背負(fù)的責(zé)任太重，輸不起，所以，如果跳槽，讓我改變現(xiàn)有的環(huán)境、人際、基礎(chǔ)等，至少漲50%。否則，增長的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)抵不過跳槽帶來其他方面的損失，
3、一個工作干兩年就跳槽，一跳槽就漲工資，你怎么看？
一個公司工作二年，每二年都跳糟漲工資，說明你掌握了技術(shù)活，很適應(yīng)市場需求。跳一次糟就漲一次工資，現(xiàn)在的老板舍不的替老員工加工資，盡愿在招不到人時急需用工被逼才抬高新入職的員工的工資，老板不開合適的價也就招不到人，后來的新員工比老員工工資高，老員工不漲工資也只好辭職另謀生路，今天你進(jìn)來，明天他出去，天天招工，天天有人辭工，這樣的公司和廠是經(jīng)濟(jì)效益不好的單位，有的借試用期未滿辭工不結(jié)工資，有的做了幾天走路丟了工資的，用人單位就這樣榨取人家的血汗錢。
4、畢業(yè)就來到現(xiàn)在的公司，已經(jīng)有將近四年了，現(xiàn)在薪資9500考慮跳槽，薪資漲多少合適？
漲薪是你跳槽的唯一目的嗎？如果是，那我告訴你漲多少都滿足不了你！你的眼睛只顧一直盯著錢，很容易掉進(jìn)坑里！如果不是，那就要先問自己三個問題，之后再談漲薪的事！第一個問題：除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么？為什么要問這個問題呢？其實是為了避免重蹈覆轍，只有了解自己跳槽的原因才不會跳到＂坑里＂！讓你跳槽的原因最好是企業(yè)本身的問題，是短時間內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)的問題，那你弄明白后選擇下家就會以此為賽選、過濾掉類似的公司！假如跳槽是因為你自身的問題，那你不管跳到哪家公司；你的問題與你始終如影隨形，最多它們變換一個形式出現(xiàn)在你的工作中！這種情況下的跳槽其實是一種逃避，一種不敢面對自己問題的表現(xiàn)！如果不改掉這個處理問題的方式，會深遠(yuǎn)影響你的整個職業(yè)生涯！第二個問題：你在職場上的核心競爭力是什么？換句話說你的核心能力是什么，你擅長做什么？只有發(fā)揮自己的所長，才能最大限度的為公司創(chuàng)造效益，也為自己獲得更好的收入！如果沒有搞清楚這個問題，就算你一時走＂狗屎運＂拿到了一個Office那也持續(xù)不了多長時間；因為公司投入與產(chǎn)出不對等，你成為赤裸裸的＂成本＂，公司不辭你才怪！第三個問題：你對平臺有什么要求，你工作有什么要求？比如對平臺要求：世界五百強之一的互聯(lián)網(wǎng)公司等；對工作要求：部門主管，工資15K＋，五天八小時工作制，五險一金，年底分紅等等！明確了自己要找的平臺與要找的工作，才能做好人與崗的匹配避免走彎路！當(dāng)你搞清楚以上三個問題的時，漲薪多少還會是個問題嗎？顯然不再是個問題！諸葛教練認(rèn)為跳槽前一定要想清楚為什么跳?如果是因為現(xiàn)在的公司給不了你足夠的上升空間，而你又具備＂挑大梁＂的能力，我鼓勵你跳槽！如果是因為自己的工作能力問題，人際關(guān)系問題等，我建議你冷靜下來去面對與解決它們；就算你要跳槽也要處理好問題后再跳槽，否則問題會一直伴隨著你、困擾著你，甚至還會＂毀＂了你！諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)！職場無常，心里作好準(zhǔn)備！(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實戰(zhàn)經(jīng)驗；關(guān)注我，有問題在留言區(qū)留言，我會盡快回復(fù)）。
