裁員為什么先裁貴的，裁員為什么可以立刻扭虧為盈求懂財務(wù)的幫忙解答

來源：整理時間：2023-06-07 21:26:05 編輯：金融知識手機版

1，裁員為什么可以立刻扭虧為盈求懂財務(wù)的幫忙解答

裁員之后，這部分人員的工資薪金支出就省下來了，還有其他與這部分人員相關(guān)的費用，費用支出少了，利潤自然就上去了。

沒有的

裁員為什么可以立刻扭虧為盈求懂財務(wù)的幫忙解答

2，為什么通過裁員減少成本

聯(lián)想公司曾經(jīng)使用過一個降低人工成本的辦法，就是不斷裁掉3年以上工齡的員工，而用新員工補充。因為聯(lián)想為了人才競爭有個規(guī)定，3年以上的員工就要提薪。如果不斷減少3年以上員工的人數(shù)，就會降低人工成本。同時，聯(lián)想真正需要的人才也不會流失，因為這部分人畢竟是少數(shù)，聯(lián)想會給他們漲工資的。企業(yè)裁員有兩種情況：一是減少絕對數(shù)，降低人工成本，一般都是隨著技術(shù)進步發(fā)生的；二是不減少絕對數(shù)，而是減少高薪人數(shù)，總量降低。

問題不錯，提的有水平。先占位，續(xù)后再答

為什么通過裁員減少成本

3，公司裁員優(yōu)先順序是什么

裁員的優(yōu)先級，先是有限裁合同有效期短的員工，再是合同有效期長的員工，再是簽了無固定期限合同的員工，最后才是裁家庭有困難需要撫養(yǎng)老人或孩子的員工。企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

公司裁員優(yōu)先順序是什么

4，上市公司裁員股價為什么就會上漲

沒有直接的因果關(guān)系吧。如果一定要有關(guān)系，那大概就是裁員可以減少開支，原來的機構(gòu)臃腫人浮于事，裁員后辦事效率提高。再者就是那些人是病變組織，割掉后就健康了。

第一次聽說這么個原因。。。。。湊巧了吧

重大利空說明企業(yè)業(yè)績不好了要不人為什么裁員？只有業(yè)績沒保證了虧了才會裁員自己看國際大公司基本都這樣的

沒這樣的必然邏輯

不可能會這樣的裁員有可能是財務(wù)壓力大公司運作有問題或許是精簡人員

不是必然的關(guān)系。誰這樣教你的？這不是誤人子弟嘛。

5，公司一般裁員是怎么裁的

兩種情況,通常情況下,一般是按工作效率裁員的,但是目前的經(jīng)濟危機形勢下,企業(yè)很可能按照工資高低來裁員,尤其是一些工作并不很重要卻因為資歷什么而拿高薪的是首當其沖的裁員對象.

a類對公司的理念高度認同，能夠從公司角度處理工作，同時具有較高的業(yè)務(wù)能力；b類工作態(tài)度端正，能夠完成上級交給的任務(wù)，基本滿足本崗位需求；c類具有較高或很高的業(yè)務(wù)水平，但工作態(tài)度消極，對企業(yè)文化不認同；d類既缺乏基本的職業(yè)道德也達不到本崗位的能力要求。一般d類不允許存在，也就是你所講的要裁掉的（或末位淘汰）；c類是公司在現(xiàn)實當中無奈地選擇，一旦有替代品馬上就會被末位淘汰。以下幾種情況最容易被裁員a、資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。b、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達成與其高薪形成正比的員工。c、低價值員工（低價值人力資本、低晉升潛能）也是裁員的重點考慮對象。d、經(jīng)常假公濟私，浪費公司資源的人。公司到了危難之時，當然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。

拿刀子裁的，相當痛苦！被裁者忿忿不平，裁人者左右為難