符合發(fā)放年終獎(jiǎng)項(xiàng)條件的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,第一，如果《勞動(dòng)合同法》中沒有對(duì)年終獎(jiǎng)的約定，公司管理或運(yùn)營(yíng)制度中也沒有對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定，則不適合申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；二、公司管理或運(yùn)營(yíng)體系中已設(shè)置年終獎(jiǎng)制度，或勞動(dòng)合同中已約定年終獎(jiǎng)項(xiàng)的支付，視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同中的約定事項(xiàng),我的獎(jiǎng)金少了。
我想問你一件事:請(qǐng)問為什么我的獎(jiǎng)金比我們單位其他員工少很多？我的獎(jiǎng)金少了。我該怎么和我們單位領(lǐng)導(dǎo)談我的獎(jiǎng)金問題？請(qǐng)大家?guī)兔φf說。有人講嗎？如果有，請(qǐng)說說我是怎么跟我們單位領(lǐng)導(dǎo)說的。我感謝你告訴我這件事。
事業(yè)單位突然減少績(jī)效獎(jiǎng)金，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)調(diào)查相關(guān)公開材料，仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外的中立第三方，對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解并做出裁決的行為。根據(jù)適用對(duì)象的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁和國(guó)際爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議為目的的一種仲裁制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既有仲裁制度的一些共同特征，又有其自身的特殊性。
3、 年終獎(jiǎng)少發(fā)可以勞動(dòng)仲裁嗎公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，是否適合勞動(dòng)仲裁要看不同情況。第一，如果《勞動(dòng)合同法》中沒有對(duì)年終獎(jiǎng)的約定，公司管理或運(yùn)營(yíng)制度中也沒有對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定，則不適合申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；二、公司管理或運(yùn)營(yíng)體系中已設(shè)置年終獎(jiǎng)制度，或勞動(dòng)合同中已約定年終獎(jiǎng)項(xiàng)的支付，視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同中的約定事項(xiàng)，符合發(fā)放年終獎(jiǎng)項(xiàng)條件的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。寫仲裁申請(qǐng)書確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄在案，并告知對(duì)方。
