不像其他一些小企業(yè)，他們經(jīng)常拖欠工資，有時幾個月才拖欠一次,華為很細心，知道員工想要什么,就業(yè)不同的是，中職生專業(yè)性強，針對性強，實用性強，畢業(yè)后可以直接去工作,這取決于你做什么工作,想問一下工廠不是-0工廠是哪家公司，國內(nèi)有多少華為這樣的公司能想到自己的員工工廠呢。
我很想去！想問一下工廠不是-0 工廠是哪家公司，國內(nèi)有多少華為這樣的公司能想到自己的員工工廠呢？華為可以想到給員工建福利房。我覺得華為能想到員工想的，員工能做到的，真正體現(xiàn)了華為作為一個公司的長遠眼光和以人為本的企業(yè)文化。比起那些只喊著“以人為本”口號，卻不為員工做一件實事的企業(yè)，強一百倍！華為很細心，知道員工想要什么。是的，我們最想要的是房子，因為我們想要一個家。我們要求不高，就這樣一個獨立的空間。像這樣干凈整潔的房子就好了。我們都對這樣溫暖的房子感到滿意。
這個問題很復(fù)雜，涉及到很多問題。對大學(xué)生和中職生好嗎？就業(yè)不同的是，中職生專業(yè)性強，針對性強，實用性強，畢業(yè)后可以直接去工作。企業(yè)不需要經(jīng)過實操培訓(xùn)，節(jié)約了成本。大學(xué)生雖然學(xué)歷高，專業(yè)性和理論性都很強，但是缺乏實踐，這叫技術(shù)。但也不是絕對的。這取決于你做什么工作。
3、都知道富士康壓力很大,為什么還有很多人要進去?首先，富士康工資高，福利好。在鄭州這樣的二三線城市，很多工作一個月只能拿到3000多，富士康旺季的時候，一個月基本能拿到5000到6000元，基本是其他工作的兩倍。都是出來掙錢養(yǎng)家的，大家肯定是愿意掙高工資的！另外，發(fā)工資比較及時，每個月7號按時發(fā)工資。不像其他一些小企業(yè)，他們經(jīng)常拖欠工資，有時幾個月才拖欠一次，富士康不僅工資發(fā)放及時，而且不克扣工資。無論其辭職還是離職，在辦理完離職手續(xù)后都會按時足額發(fā)放工資，而且轉(zhuǎn)正后，繳納五險一金對員工是有保障的。
