政策性搬遷如何，戶口遷移和不遷移分別有什么好處和弊端

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-31 02:15:30 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，戶口遷移和不遷移分別有什么好處和弊端

想在那里工作而且有可能在那里工作生活就遷好了，不想的話就不遷。遷了之后找到工作轉(zhuǎn)戶口方便點(diǎn)，但是如果在畢業(yè)之后三個(gè)月在南京還沒(méi)找到工作就要自己遷回家鄉(xiāng)，那個(gè)時(shí)候你可能在別的地方有工作，回南京會(huì)很麻煩。不遷的話，你要在南京找到工作的話還是要遷，不過(guò)那個(gè)時(shí)候可以請(qǐng)家人郵寄過(guò)來(lái)，也還好。所以學(xué)校才說(shuō)沒(méi)有要求，自己想怎么弄就怎么弄好了

戶口遷移和不遷移分別有什么好處和弊端

2，行政村和自然村有什么區(qū)別

一般村一級(jí)管理不屬于國(guó)家管理體系，并不設(shè)政府行政機(jī)構(gòu)，村委只是村民自我管理的群眾組織。這種情況的就是自然村。自然村一般由歷史傳承形成。行政村則不同，行政村是政府在村內(nèi)正式設(shè)立行政管理機(jī)構(gòu)單位，由該行政機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)村實(shí)施管理。一般行政村都比較大，通常不是自然形成而是經(jīng)過(guò)了政策性遷移聚集形成的。

為了與“行政村”相區(qū)別,學(xué)者們把傳統(tǒng)村莊稱為“自然村”。具體地說(shuō),“自然村”是指“行政村”內(nèi)歷史形成的聯(lián)系更為密切、規(guī)模更小的聚居群體,各地往往用當(dāng)?shù)胤窖詠?lái)稱謂如“灣”、“墩”“沖”、“寨”等。

行政村和自然村有什么區(qū)別

3，你好想咨詢下企業(yè)收到的拆遷補(bǔ)償款涉及交稅嗎都交哪些稅呢

增值稅方面，根據(jù)財(cái)稅（2016）36號(hào)文件附件3第（三十七）條規(guī)定，一、下列項(xiàng)目免征增值稅增值稅方面，根據(jù)財(cái)稅（2016）36號(hào)文件附件3第（三十七）條規(guī)定，一、下列項(xiàng)目免征增值稅……土地所有者出讓土地使用權(quán)和土地使用者將土地使用權(quán)歸還給土地所有者。所得稅方面：如果企業(yè)滿足政策性搬遷條件，那么，企業(yè)在搬遷期間發(fā)生的搬遷收入和搬遷支出，可以暫不計(jì)入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額，而在完成搬遷的年度，對(duì)搬遷收入和支出進(jìn)行匯總清算。因此，建議按照上述文件執(zhí)行。如滿足條件，可以享受增值稅免稅政策；屬于政策性搬遷，按照40號(hào)文件確認(rèn)收入，不屬于政策性搬遷，應(yīng)于取得拆遷補(bǔ)償?shù)漠?dāng)年并入收入繳納企業(yè)所得稅。

《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于城市和國(guó)有工礦棚戶區(qū)改造項(xiàng)目有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2010〕42號(hào)）第五條規(guī)定，個(gè)人取得的拆遷補(bǔ)償款及因拆遷重新購(gòu)置安置住房，可按有關(guān)規(guī)定享受個(gè)人所得稅和契稅減免。拆遷補(bǔ)償是指房屋征收部門自身或者委托房屋征收實(shí)施單位依照我國(guó)集體土地和國(guó)有土地房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在征收國(guó)家集體土地上單位、個(gè)人的房屋時(shí)，對(duì)被征收房屋所有權(quán)人給予公平補(bǔ)償。

你好想咨詢下企業(yè)收到的拆遷補(bǔ)償款涉及交稅嗎都交哪些稅呢

4，怎樣才能服眾

個(gè)人見(jiàn)解：1待人和善，與人親近，拉近和周圍人的關(guān)系，對(duì)你有好處。2要有自己的堅(jiān)守，明確自己的目標(biāo)，有自己的底線，千萬(wàn)不要?jiǎng)e人說(shuō)什么就是什么，也不要太被別人的眼光左右你的決定。3如果是在工作環(huán)境中，希望你精于自己的工作，有自己獨(dú)到的處理問(wèn)題的方式和解決問(wèn)題的能力，最好能有這樣的效果：大家覺(jué)得只要有你在，工作就很踏實(shí)。4豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，這個(gè)只是儲(chǔ)備就不僅僅局限于工作范疇了，包括人生閱歷，有自己的人生觀，對(duì)于閑談中的歷史地理自然科學(xué)知識(shí)，一些民間小故事傳說(shuō)，一些生活小常識(shí)，都知道一些，讓大家覺(jué)得，你懂的很多，這點(diǎn)也是服眾的殺手武器。長(zhǎng)久下去，大家在你面前說(shuō)話都會(huì)生竊。但你不能咄咄逼人，這就回到第一點(diǎn)，待人和善。自己感悟哈5最好有個(gè)特長(zhǎng)，隨便都行，繪畫(huà)、運(yùn)動(dòng)、電腦、音樂(lè)等等....當(dāng)然，最重要的是培養(yǎng)自己的自信心，一個(gè)人無(wú)形的氣場(chǎng)，是很厲害的。

1、認(rèn)知自我，自我控制，發(fā)展優(yōu)勢(shì)，克服缺點(diǎn)，調(diào)節(jié)本人的工作風(fēng)格，力求最大的工作績(jī)效。2、認(rèn)識(shí)本人與他人的工作風(fēng)格，便于相互理解，相互合作。創(chuàng)造和諧的工作氣氛，同事間揚(yáng)長(zhǎng)避短，團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3、主管了解部屬的工作風(fēng)格，便于工作安排，把合適的人放到合適崗位。4、便于班子組合搭配、優(yōu)化，單一任務(wù)—— 同質(zhì)結(jié)構(gòu)5、尊重------多傾聽(tīng)對(duì)方意見(jiàn)，重視對(duì)方意見(jiàn)，不背后議論6、合作------主動(dòng)提供信息，溝通本部屬情況幫助------給予支持7、理解------寬容、豁達(dá)

5，如何轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件

轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件一般是采用轉(zhuǎn)發(fā)類通知這個(gè)公文文種，就是指轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)或同級(jí)機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)文件的通知，在承上啟下的機(jī)關(guān)中使用頻率是比較高的?！　∞D(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件的的公文標(biāo)題是由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種構(gòu)成的，轉(zhuǎn)發(fā)類通知的標(biāo)題一般也由“發(fā)文機(jī)關(guān)+關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)+原文標(biāo)題+文種”組成。但在實(shí)際辦文中，有省略發(fā)文機(jī)關(guān)的，也有省略重復(fù)介詞的等。同時(shí)，在轉(zhuǎn)發(fā)類通知中，經(jīng)常會(huì)遇到轉(zhuǎn)發(fā)的層次較多的情況，這時(shí)標(biāo)題中“關(guān)于”、“轉(zhuǎn)發(fā)”、“通知”反復(fù)在一個(gè)標(biāo)題內(nèi)多次出現(xiàn)，十分累贅，讓人讀起來(lái)別扭，理解起來(lái)困難。為使標(biāo)題簡(jiǎn)練、流暢，方便理解，一般是采取省略法、替代法、直轉(zhuǎn)法、簡(jiǎn)稱法進(jìn)行必要的處理。　　轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件的轉(zhuǎn)發(fā)類通知正文基本上有以下兩種寫(xiě)法：一是不提具體要求的寫(xiě)法，一般是用于黨委、政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)職能部門的意見(jiàn)等，寫(xiě)法上通常先表明態(tài)度，提出轉(zhuǎn)發(fā)原則要求，篇幅較為簡(jiǎn)短。二是提出具體要求的寫(xiě)法，一般是用于下級(jí)機(jī)關(guān)（職能部門）轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)（職能部門）的文件，開(kāi)頭直說(shuō)轉(zhuǎn)發(fā)事項(xiàng)，即將某某文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，再對(duì)如何貫徹執(zhí)行提出一些具體工作要求?！　∞D(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件的轉(zhuǎn)發(fā)類通知在正文里引文一定要先引標(biāo)題，后引發(fā)文字號(hào)。在標(biāo)題上不引發(fā)文字號(hào)，如標(biāo)題上沒(méi)有發(fā)文機(jī)關(guān)，則加上發(fā)文機(jī)關(guān)。在實(shí)際辦文中，引文是在轉(zhuǎn)發(fā)類通知里面經(jīng)常出錯(cuò)的地方，引用機(jī)關(guān)名稱時(shí)，一定要注意發(fā)文機(jī)關(guān)的級(jí)別。黨委、政府或其授權(quán)的辦公室聯(lián)合發(fā)文或單獨(dú)發(fā)文，均標(biāo)注了發(fā)文機(jī)關(guān)，行文時(shí)要區(qū)分清楚，不能張冠李戴。屬黨委、政府一級(jí)的，就不要引用成辦公室的，屬辦公室一級(jí)的，就不要統(tǒng)稱黨委、政府的。

通常情況下,上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)的涉及全局性的公文需要層層轉(zhuǎn)發(fā),逐級(jí)貫徹落實(shí)。我國(guó)行政級(jí)別分國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)五個(gè)層次,公文辦理過(guò)程比較復(fù)雜,出現(xiàn)的問(wèn)題較多,現(xiàn)行的《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》對(duì)此也缺乏應(yīng)有的規(guī)范。結(jié)合工作實(shí)際,筆者認(rèn)為對(duì)需要下級(jí)機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)的上級(jí)來(lái)文,可采取以下辦法進(jìn)行處理:一是直接翻印原文。此種辦法效率高,避免文牘主義和形式主義,但沒(méi)有本級(jí)機(jī)關(guān)具體的貫徹落實(shí)意見(jiàn)。此法適用于必須照章執(zhí)行的、本級(jí)機(jī)關(guān)無(wú)具體貫徹落實(shí)意見(jiàn)的文件和不含有保密內(nèi)容的文件。二是逐級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)。適用于有明確的可操作性,原發(fā)機(jī)關(guān)和轉(zhuǎn)發(fā)機(jī)關(guān)都提出了具體要求,本級(jí)機(jī)關(guān)也需要制定相應(yīng)的落實(shí)意見(jiàn)的公文。這些文件具有整體性,不可分割。同時(shí),轉(zhuǎn)發(fā)有利于下級(jí)機(jī)關(guān)掌握政策的全部?jī)?nèi)容,既能夠提高辦文效率,又保證了上級(jí)文件的貫徹質(zhì)量。逐級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)比較難處理的是公文標(biāo)題的擬制。完全式的公文標(biāo)題一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由、文種三個(gè)要素構(gòu)成,轉(zhuǎn)發(fā)公文標(biāo)題中的發(fā)文機(jī)關(guān)名稱應(yīng)包括原發(fā)機(jī)關(guān)和間接轉(zhuǎn)發(fā)機(jī)關(guān)。

6，因搬遷取得補(bǔ)償是否需要繳納企業(yè)所得稅

問(wèn)：我單位是一家大型內(nèi)資食品加工企業(yè)，根據(jù)所在城市發(fā)展規(guī)劃需要，2006年企業(yè)整體搬遷到郊區(qū)，經(jīng)有關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估，當(dāng)?shù)卣o予我單位搬遷補(bǔ)償費(fèi)共計(jì)4 500萬(wàn)元，其中房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)3 000萬(wàn)元，設(shè)備補(bǔ)償費(fèi)1 500萬(wàn)元。我單位在搬遷后，重新購(gòu)置房屋花費(fèi)2 800萬(wàn)元，技術(shù)改造升級(jí)、分流安置職工花費(fèi)400萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)這種情況下企業(yè)取得的搬遷補(bǔ)償費(fèi)是否需要繳納企業(yè)所得稅？答：《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2007]61號(hào)）規(guī)定，搬遷企業(yè)根據(jù)搬遷規(guī)則，用取得的搬遷收入購(gòu)置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途的固定資產(chǎn)和土地（簡(jiǎn)稱重置固定資產(chǎn)），以及進(jìn)行技術(shù)改造或安置職工的，準(zhǔn)予搬遷企業(yè)的搬遷收入扣除重置固定資產(chǎn)、技術(shù)改造和安置職工費(fèi)用，其余額計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。這里所指的搬遷收入是指“因當(dāng)?shù)卣鞘幸?guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等原因，搬遷企業(yè)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從政府取得的搬遷補(bǔ)償收入，以及搬遷企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)（招標(biāo)、拍賣、掛牌等形式）取得的土地轉(zhuǎn)讓收入?！?根據(jù)問(wèn)題所述，你公司取得的搬遷補(bǔ)償收入，可扣除搬遷發(fā)生的重置房屋、技術(shù)改造、安置職工費(fèi)用后，用余額繳納企業(yè)所得稅。另?yè)?jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的通知》第二條第五項(xiàng)規(guī)定，搬遷企業(yè)從規(guī)劃搬遷第二年起的五年內(nèi)，其取得的搬遷收入暫不計(jì)入企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額，在五年期內(nèi)完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定扣除相關(guān)成本費(fèi)用后，其余額并入搬遷企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額，繳納企業(yè)所得稅。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]118號(hào)）規(guī)定，對(duì)企業(yè)取得的政策性搬遷或處置收入，應(yīng)按以下方式進(jìn)行企業(yè)所得稅處理： 1.企業(yè)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，用企業(yè)搬遷或處置收入購(gòu)置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)（以下簡(jiǎn)稱重置固定資產(chǎn)），或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良，或進(jìn)行技術(shù)改造，或安置職工的，準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。 2.企業(yè)沒(méi)有重置或改良固定資產(chǎn)、技術(shù)改造或購(gòu)置其他固定資產(chǎn)的計(jì)劃或立項(xiàng)報(bào)告，應(yīng)將搬遷收入加上各類拆遷固定資產(chǎn)的變賣收入、減除各類拆遷固定資產(chǎn)的折余價(jià)值和處置費(fèi)用后的余額計(jì)入企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納企業(yè)所得稅。 3.企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購(gòu)置或改良的固定資產(chǎn)，可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計(jì)算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除。 4.企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的5年內(nèi)，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計(jì)入企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額，在5年期內(nèi)完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理。

7，深圳勞動(dòng)法公司定的員工制度合法嗎

勞動(dòng)合同法常用法律條文釋義　　《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日生效，實(shí)施至今已有大半年的時(shí)間，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，用人單位的用工也越來(lái)越謹(jǐn)慎，要求更好地認(rèn)識(shí)和理解《勞動(dòng)合同法》的愿望也越來(lái)越迫切，為此本人從勞動(dòng)者和用人單位比較關(guān)注的幾方面對(duì)該法規(guī)進(jìn)行剖析，以供日常適用：　　1、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的強(qiáng)調(diào)：第10條要求在一個(gè)月內(nèi)訂立，根據(jù)第82條和第14條第2款的規(guī)定：如在用工之日起一個(gè)月至一年的期限內(nèi)沒(méi)有簽訂的，按雙陪工資支付；如用工一年以上仍未簽訂的，不但需支付雙陪工資，而且視為成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　?、試用期用人單位解除勞動(dòng)合同的限定：根據(jù)第21條的規(guī)定只能是屬于第39條和第41條1、2項(xiàng)的情形，因此用人單位不能在試用期無(wú)故地解除合同，否則將要承擔(dān)法律責(zé)任?？梢愿爬閯趧?dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)法定解除①和兩種能力不能解除②這幾種情形?！　∽ⅲ孩賱趧?dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)法定解除主要是指第39條第所規(guī)定的用人單位法定解除的原因是由于勞動(dòng)者主觀重大過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致用人單位解除合同的情形，概括為勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)法定解除。　?、趦煞N能力不能是指第40條第1、2項(xiàng)所規(guī)定的兩種情形：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這兩種情形均是屬于勞動(dòng)者能力問(wèn)題導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，可歸結(jié)為兩種能力不能?！　?、違約金事項(xiàng)的限定：根據(jù)第25條的規(guī)定用人單位只能約定勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)違約金和保密競(jìng)業(yè)禁止違約金兩種?！　∨嘤?xùn)違約金的總額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)?！　趧?dòng)合同法的保密競(jìng)業(yè)禁止是屬于約定禁止不同于公司法規(guī)定的關(guān)于高管人員競(jìng)業(yè)禁止的法定禁止，而且只能是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者才能約定，保密競(jìng)業(yè)禁止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金否則無(wú)效?！　?、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)限自由：第37條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知就可解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)的提前三日。即只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)出通知之日起滿三十日的勞動(dòng)合同就可解除，無(wú)需用人單位的意思表示。　　5、用人單位法定解除的幾種情形概括：用人單位法定解除的情形主要是在第39、40和41條規(guī)定。　　其中39條規(guī)定的法定解除情形可以概括為勞動(dòng)者試用期不能和主觀過(guò)錯(cuò)的法定解除，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　40條和41條是用人單位非勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)的法定解除情形，40條的三種情形可歸結(jié)為勞動(dòng)者的兩種能力不能和一種環(huán)境不能③。41條是經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定?！　∽ⅱ郏涵h(huán)境不能是指根據(jù)40條第三款的規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，導(dǎo)致合同解除的情形，概括為環(huán)境不能，如企業(yè)政策性原因遷址?！　?、對(duì)用人單位非勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)的法定解除情形的限制：第42條規(guī)定保護(hù)患有或疑似有職業(yè)病、工傷人員，孕、產(chǎn)、哺乳期的女職工及在用人單位長(zhǎng)期服務(wù)人員?！　?、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)付：　?。?）按勞動(dòng)年限計(jì)付情形：勞動(dòng)者法定解除的情形（38條）；協(xié)商解除的情形（36條）；勞動(dòng)合同期滿用人單位的原因不續(xù)訂的，用人單位破產(chǎn)或其他原因終止?fàn)I業(yè)的（44條1、4、5項(xiàng)）；提前30日通知或額外多支付一個(gè)月工資作補(bǔ)償（40條）　?。?）雙陪支付原則：根據(jù)48條和87條的規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行的，雙陪支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　8、一些時(shí)效的規(guī)定：　　（1）試用期限的規(guī)定：根據(jù)19條和70條的規(guī)定試用期的長(zhǎng)短依據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短而不同，詳見(jiàn)下表：　　勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)的最長(zhǎng)試用期限　　3個(gè)月以下（不含3個(gè)月）或者非全日制用工不得約定試用期　　3個(gè)月以上（含3個(gè)月）～12個(gè)月以下 1個(gè)月　　12個(gè)月以上（含12個(gè)月）～36個(gè)月以下 2個(gè)月　　36個(gè)月以上（含36個(gè)月）或者無(wú)固定期限 6個(gè)月　?。?）勞動(dòng)合同文本的保存?zhèn)洳椋焊鶕?jù)50條的規(guī)定用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年?！　。?）集體合同報(bào)備生效期限：根據(jù)54條的規(guī)定集體合同自勞動(dòng)行政部門收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。　?。?）無(wú)固定勞動(dòng)合同的最短期限限定：根據(jù)58條的規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！　。?）非全日制用工的時(shí)間限定：根據(jù)68條的規(guī)定非全日制用工每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)?！　。?）非全日制用工工資支付期限的限定：根據(jù)72條的規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！　?、責(zé)任承擔(dān)的特殊規(guī)定：　?。?）根據(jù)92條的規(guī)定勞務(wù)派遣單位違法造成被派遣勞動(dòng)者損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　。?）根據(jù)94條的規(guī)定個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

不需要起訴書(shū)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)去登記就可以了。在人力資源里的績(jī)效考核沒(méi)有這樣的效率工資，有量化的工資，這樣效率沒(méi)有一個(gè)量化的標(biāo)準(zhǔn)就是不是績(jī)效。

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