那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。樓主你好，為什么離職以后，如果原單位繼續(xù)返聘，不能夠再回去呢，很多人都經歷過離職，其中一部分還回到曾經離職的單位，特別原因（一）離職休整如較長時間滿負荷工作，身心俱疲，為調適身心，而離職休息一段時間，我結合自身實際，以及我這么多年所了解的情況，說說為什么有的人會離職。
1、HR為什么也頻繁離職？
雖然HR擔任著招聘的“生死大權”，但本質上，HR也是和大家一樣的普通員工，想離職的原因和許多人是一樣的。1.HR會因為錢少事多想走嗎？當然會啊！HR和大家一樣，要面對諸多工作，承擔的壓力還不小，特別是一些招人壓力極大的公司，HR招不到合適的人，或者員工頻繁離職，壓力都是HR來背，有時候還會“背黑鍋”。
2.HR因為比普通員工接觸到更多公司層面的事，比如薪酬，企業(yè)發(fā)展，用人計劃，裁員等等，所以HR在對現(xiàn)狀不滿，或者了解到之后情況不好后，可能會更早抽身而退，3.如果一家老板不夠大方，或者不重視人力資源維護，那么HR自然會傾向離職另尋其他平臺。如果一家公司離職率很高，具體的原因你是可以細細體會的，要么是錢不到位，要么是心委屈了，要么是員工預感公司不好，
2、你為什么從中國銀行離職？
我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統(tǒng)也好，各種買辦，投機分子也好，也都是借助中國銀行的力量，實現(xiàn)自己的夢想和野心的，目前來講，中國銀行股份有限公司也是國際一流銀行，基本代表國家辦理外匯業(yè)務，是值得我驕傲的單位。
但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了，我還說句實話，我是歲數(shù)大了，很多人跟我一樣，對這份工作有感情，但沒有信心，為什么，我們同期的同學都掙六七千工資了，而我們還在三千多點晃蕩，心里能平衡嗎？就如楊修所說，“食如雞肋，棄之可惜”?。?。
3、為什么離職的時候都要編一個離職理由？
但凡主動提出離職的，多半是因為如下幾個原因：一、對所處的單位或職務不滿意，在我的原單位，那一年來了一個中專生，學的是財會。入職后，單位領導把他安排在了炸藥庫作庫管，僅僅干了一年，他便離職了，理由是外地的媳婦不愿意過來，他要去媳婦那里。隨后，他去了另一個單位，作了一名會計，二、與單位的領導或同事相處不融洽。
也是我的一個同事，不知因為什么原因，跟當時的辦公室主任關系搞得很不好，后來，他也離職了，理由是身體不好，不適合在煤礦工作。事實上，他的身體好得很，三、對自己所獲得的薪水不滿意。我的一個同學，在單位勤勤懇懇，工作也很出色，但是干了好幾年，薪水總還是那么多，后來，他實在是熬不下去了，便辭職下海了。當時的理由，是說孩子要到外地的學攻去上學，
實際上，他的孩子一直都在本地上學。四、對自己的工作環(huán)境不滿意，還是我的一個同事，當時在調度室工作，很少能回家，以致于婚后的妻子老是懷孕不了。后來，他暗中去另一個單位應聘，成功后便毅然離職，他的理由是：家里養(yǎng)的奶牛太多，父母招呼不過來。事實上，他離職的當天，便去了另一個單位上班，那么，那些離職的人員為什么都要找一個理由呢？而且多半會找一個不容拒絕的理由？一、因為他們多半是因為不滿意現(xiàn)狀才離職的，如果照直說了，那對大家的臉面都不好看。
4、為什么離職后，如果原單位返聘，不能再回去，為什么？
感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主你好，為什么離職以后，如果原單位繼續(xù)返聘，不能夠再回去呢？這是為什么？當然也并不是說絕對的不能夠再回去也是能回去的，只是我們有句俗話叫做好馬不吃回頭草。既然自己出來了，從職場發(fā)展的角度來理解這個話題，回去對自己其實沒有太好的發(fā)展可言，自己選擇主動離職出來，這家工作單位本身在一個企業(yè)單位看來，你作為一個背叛者，那么想要得到很好的重用，這是有一定的難度的，有些單位他其實還是比較注重這個忠誠度的，雖然說你是一個核心人員，離了你很多工作開展起來是比較困難，但是你還是有背離單位的風險，所以說作為一個單位，他是不愿意重用這樣的離職者。
