馬云是浙江人，馬化騰是潮汕人，這兩個我們都知道，但是有幾個人知道字節(jié)跳動的張一鳴是福建人呢。有人品的人是往往是笑到最后的人，現(xiàn)在管理的思維是，建立在公司是守信的基礎(chǔ)上，事前審查變成事后稽查，市場經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈，每個人都需要有資本，有的將金錢為資本，有的將關(guān)系為資本，可是人活著最硬的資本不是錢，也不是文憑，而是人品，有了人品，你就是紅蘋果，就有人搶，就有人要，就有人爭。
1、什么是注冊資本？
注冊資本是一種承諾，一種書面的擔(dān)保，記載于營業(yè)執(zhí)照之上。2014年公司法的重大修改，致使公司由實繳制轉(zhuǎn)換為注冊制，從那以后，注冊資本的重要性越來越被人忽視或誤解，“注冊制”概念近幾年提的比較多，例如公司資本金的注冊制、公司股票上市的注冊制等等，其實這都是一種管理思維的創(chuàng)新。實繳制或符合一定的財務(wù)指標(biāo)才能上市，給人一種誤解，這類公司是經(jīng)過監(jiān)管部門認(rèn)可的，一旦公司出事了，普通大眾都認(rèn)為監(jiān)管部門難逃其責(zé)，
各種條件限制，不僅增加了公司的辦事費用支出，還為整個社會提供了尋租空間。取消很多職業(yè)資格考試、研發(fā)費用加計扣除企業(yè)自申報，不再需要科技局備案等等都是這個道理，現(xiàn)在管理的思維是，建立在公司是守信的基礎(chǔ)上，事前審查變成事后稽查。注冊資本公司可以申請任意金額，只要投資人你能負(fù)擔(dān)的起，除了一些特殊行業(yè)，法律法規(guī)仍然存在實收資本的要求，多數(shù)行業(yè)都已經(jīng)不要求限期實繳。
但是，規(guī)模沒有達(dá)到，注冊資本卻申請為10個億，完全沒有意義，懂行的投資人不看注冊資本，更多的關(guān)注是否存在優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)，能夠創(chuàng)造不可限量的收益；是否存在債務(wù)違約的風(fēng)險，從而以此來判斷企業(yè)凈資產(chǎn)的價值。注冊資本10個億，并不意味著股東最后必須要向公司投資10個億，假設(shè)公司運營不善，實收注冊資本只有1000萬，破產(chǎn)清算后，尚有1500萬債務(wù)未能得到清償，那么股東只需要掏1500萬給公司用來清償尚未結(jié)算的債務(wù)。
2、你認(rèn)為資本的本質(zhì)是什么？
資本具有掠奪性！這是不容置疑的！這就是資本的本質(zhì)！資本主義的發(fā)家史就是一部血淋淋的掠奪史！無論是誰，只要手上有了資本，有一元，他就想變成兩元，有兩元，他就想變成四元，如果簡單的勞作積攢不能達(dá)到目的，那么通過資本掠奪就是最簡單粗暴的辦法！遠(yuǎn)的西方列強(qiáng)強(qiáng)賣鴉片給中國，為此不惜發(fā)動戰(zhàn)爭，大家都知道的事就不細(xì)說了。
最近幾十年，看看美國對外發(fā)動的戰(zhàn)爭，哪一次不是軍火商賺得盆滿缽滿，打勝了有利無利先不管，盟國都得掏軍費這是事實！軍費是用來干嘛的，買導(dǎo)彈武器呀，從哪買？美國的軍火商??！您說您這一屆總統(tǒng)不想發(fā)動戰(zhàn)爭？要知道您可是我花錢幫您競選獲勝得以入主白宮的，您不想辦法讓我的資本升值??？莫非您想做肯尼迪第二？美國的槍械為什么不能禁？都禁了，軍火商這部分利潤找誰要？直接從納稅人手上拿嗎？不現(xiàn)實吧！只有天下大亂，我的槍才好賣啊！我的資本才能升值?。∷晕艺J(rèn)為，資本的本質(zhì)就是掠奪！，
3、人活著最強(qiáng)大的資本是什么？
人活著最強(qiáng)大的資本是什么？我認(rèn)為是人品，有句話說得好：“文憑好不如人品好”。“金懷銀懷不如口碑”，一個人人品好了，口碑就會好，人品就是人的一塊金子招牌，走到哪響到哪里，這是因為：1、有人品的人最能寬容人理解人。人與人之間是有差別的，這個差別就要于有的人能伸也能縮，能進(jìn)也能退，無論遇到什么樣的情況都能坦然面對，可謂是榮辱不驚，這是做人的素質(zhì)，是一種思想境界，更是做人的品位，這就是人品，
古人云：上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道，一個人有了如此品質(zhì)，便會與他人和諧相處，這就是人品的魅力，現(xiàn)實生活中，不少人不知道這個道理，以為自我強(qiáng)勢，張揚個性，火暴脾氣，鋼強(qiáng)個性就是本事和能力的象征，殊不知，這樣的人在生活和工作處處碰壁，人見人怕，而哪些善于寬容的人，卻受到眾人的厚愛。
2、有人品的人最能得到別人的信任，有道是：“先做人后做事”。做事要先做人，做人要做什么樣的人，做有德的人，做誠信之人，做人在這個競爭激烈的社會顯得尤其重要，人品好就像一個紅蘋果一樣，人們在選擇蘋果時總是挑選又紅又大的紅蘋果，而哪些不紅的青蘋果卻沒有人要；選用人才也是如此，人們總是喜歡哪些有德有素質(zhì)的人，有品味的人，這樣的人往往會得到重用和提拔，而哪些調(diào)皮又不守規(guī)矩的人得不到重用，人才人才人品就是人才。
