這是寶鋼-2/徐樂江董事長在剛剛召開的寶鋼-2/總部干部大會上的講話。在這個會上，/ 寶鋼 集團瘦身中層執(zhí)行崗位寶鋼 集團瘦身中層執(zhí)行崗位“如果有人不開心，我向他們道歉，如果一年后他們不開心，他們可能要換工作。
1、國有企業(yè)工人和 干部的區(qū)別標準是什么?
1。國企職工編制與干部人員編制的本質(zhì)區(qū)別是職能和職責(zé)的區(qū)別。國企編制是國企正式員工的聘用編制。簡單來說就是直接與國企簽訂勞動合同，稱為國企員工。國企員工大致可以分為四種，前兩種是編制:1)國企高級管理人員一般由國家任命，如寶鋼-2/有限公司黨委書記、董事長黨委書記都是國家編制，為副部級。2)國企正式職工會與單位簽訂無固定期限勞動合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。
4)臨時工作為勞務(wù)派遣被安排到本單位工作，但實際合同由勞務(wù)派遣公司簽訂。二、國家把人才分為三類:1。干部身份，即行政管理者的身份，級別有廳級、處級、局級、部級、國家級；2、專業(yè)技術(shù)人員，這類人通常叫什么工程師，什么師，走職稱路線，級別分五級，助理級、科員級、中級、副高級、高級五級職稱；3.普通工人目前分為五個等級:初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。
2、 寶鋼 集團削減中層實施崗位瘦身
寶鋼集團瘦身中層執(zhí)行崗位“如果有人不開心，我向他們道歉。如果一年后他們?nèi)匀徊婚_心，他們可能要換工作了。”這是寶鋼-2/徐樂江董事長在剛剛召開的寶鋼-2/總部干部大會上的講話。在這次會議上，/123。調(diào)整后集團總部通過合并公關(guān)部和企業(yè)文化部，由14個職能部門的45項職能轉(zhuǎn)變?yōu)?0個職能部門的38項職能。
寶鋼業(yè)內(nèi)人士告訴記者，在此次調(diào)整中，部長、副部長、監(jiān)事等多個管理崗位被撤銷，均歸入“總監(jiān)”的技術(shù)崗位。目前工資沒有調(diào)整，但是權(quán)限降低了，今后，總監(jiān)將直接向公司的高級管理層匯報。此外，還有一批集團中層的公司被轉(zhuǎn)移到下屬子公司或?qū)氫撏馄?，寶?集團何總經(jīng)理是本次變更的主要操作者。他指出，這種改變已經(jīng)反復(fù)醞釀了很長時間，變更的目的一是加強和完善集團公司的戰(zhàn)略管控職能，二是提高決策效率。
