投行有一個得天獨厚的優(yōu)勢，干投行是最有機會去深入了解一個企業(yè)的。首先，每天都在客戶現(xiàn)場辦公，都在接觸客戶，所以有機會去了解他們，有機會去發(fā)現(xiàn)他們存在的問題和瑕疵，解決這些問題，多找投行的實習(xí)，最后從事投行的工作，工資高福利好有人四大的薪資和漲幅還是很有吸引力的，離開四大肯定是拿不到那么多錢的。
1、做投行有什么優(yōu)劣勢？
多找投行的實習(xí)，最后從事投行的工作。這份工作個人能夠得到非常大的成長和鍛煉，是自己的財務(wù)知識、法律知識、對行業(yè)的知識都能夠得到了解和鍛煉。能夠接觸形形色色的人，能夠接觸各種企業(yè)，能夠見到不同的中介機構(gòu)，所以溝通能力，協(xié)調(diào)能力，處理問題的能力都能夠得到提升。另外投行有一個得天獨厚的優(yōu)勢，干投行是最有機會去深入了解一個企業(yè)的，
首先，每天都在客戶現(xiàn)場辦公，都在接觸客戶，所以有機會去了解他們，有機會去發(fā)現(xiàn)他們存在的問題和瑕疵，解決這些問題。一個最簡單的例子，企業(yè)在接觸投資者的時候，都是愿意把自己光鮮亮麗的一面展示給投資者，而企業(yè)在接觸投行的時候，他也愿意把自己的問題暴露給投行，好讓投行從業(yè)者去解決這下問題，但是這一行確實存在一些劣勢。
2、四大會計師事務(wù)所有什么好？
到底四大為什么這樣吸引人？1、工資高福利好有人說，四大的薪資和漲幅還是很有吸引力的，離開四大肯定是拿不到那么多錢的，“四大的錢多嗎”這個問題上，對此我的結(jié)論是：多。除去跳投行、咨詢這種超高薪行業(yè)，離開四大之后降薪會是一個極大概率事件，在一般的公司，哪怕是500強、央企，也不可能像在四大那樣每年都晉升一級。
2、晉升制度健全再說晉升，按照四大每年升一級的路徑，基本三年可以升到小中層，可以自己帶隊帶新人做項目，不出問題的話五年內(nèi)升經(jīng)理，盡管近年來四大的晉升制度不時受到詬病，但對于初入職場的人來說，與其他企業(yè)相比，這種可預(yù)期的晉升本身還是具有吸引力的。作為想通過自身努力改變出身的年輕人來說，四大是一個“堅持下去就能活的很好”的選擇，
3、大公司制度成熟從審計助理到高級經(jīng)理，再到合伙人，四大有一套成熟的人力資源管理體系，包括招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬分配、激勵機制等。在這樣成熟的大平臺工作，升職加薪什么的簡直不要太容易！4、公司大牛多，自己提升快四大里邊人才濟濟、大牛眾多，所以留在四大奮斗，就一刻不能放松。優(yōu)秀的人多，自己也會慢慢向他們靠齊，
3、四大、投行、PE、VC都需要什么樣的人才？
首先，簡單解釋一下上面的幾個名詞，在投行領(lǐng)域，四大通常是指國際四大會計師事務(wù)所，而非國內(nèi)四大行，投行是指投資銀行，PE是指私募，VC是指風(fēng)險投資公司。第二，總體上說，這四個方向都是財經(jīng)里的熱門就業(yè)方向，主要招收財經(jīng)類專業(yè)，包括財會、管理、經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等專業(yè)人才，另外也招收部分法律、計算機、數(shù)學(xué)、特定行業(yè)或具有一定社會資源的公關(guān)性人才，
第三，具體來說，四大的入門門檻相對較低，通常不要求名校和研究生以上學(xué)歷，是財會類專業(yè)畢業(yè)的首選之一。從近年的招聘來看，主要招聘財務(wù)、會計、統(tǒng)計、計算機等專業(yè)的人才，最好考過注會或通過幾門，第四，投行、私募和風(fēng)投，這三個的工作內(nèi)容有著較強的相似性，均為尋找有投資價值的企業(yè)，開展項目調(diào)查、項目篩選、盡職調(diào)查、投資交易等活動，知名公司更喜歡名校、碩士以上人才。
