company股東of工資如何計算股東一般分為兩類，一類是純出資，不參與公司的具體管理和經營，不在公司擔任具體職務,總之股東是否有職位工資可以協商確定，協商后應在股東協議和章程中體現,法律分析:股份出資后，工資按股份比例支付,如何確定股東工資:以股東與公司訂立的勞動合同為準進行確認。
如何確定1、 股東的 工資怎么定
股東工資:以股東與公司訂立的勞動合同為準進行確認。并且在訂立勞動合同時，標準工資應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。且不得低于當地最低工資標準。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資實行總量宏觀調控。第四十七條用人單位根據生產經營特點和經濟效益，自主確定其工資分配方式和工資級別。第四十八條國家實行低保制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位向勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
法律分析:股份出資后，工資按股份比例支付。法律依據:《中華人民共和國公司法》第七十五條規(guī)定了對股東的股份回購權，公司連續(xù)五年未向股東分配利潤，但公司連續(xù)五年盈利，符合本法規(guī)定的利潤分配條件；公司合并、分立或轉讓其主要財產；公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現，且股東會議通過決議修改公司章程使公司存續(xù)。如果股東對該決議投了反對票，股東可以要求公司以合理的價格購買其股權。
As 股東，可以領取公司分紅，作為員工可以根據職級和職位領取相應的工資和待遇。這兩者不應該混淆。法律依據:《中華人民共和國公司法》第三十四條股東按照實繳出資比例分割紅利；公司增資時，股東有權按實繳出資比例認繳出資。但全體股東約定不按出資比例分配紅利或不按出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。
4、 股東的 工資怎么算法的??。?company股東of工資如何計算股東一般分為兩類，一類是純出資，不參與公司的具體管理和經營，不在公司擔任具體職務。另一類不僅出資，還參與經營，在公司有具體工作，不參與業(yè)務的一般每年分紅獲得收益，不領取工資；參與運營的可根據崗位工資薪酬確定，年度分紅收益不受影響?？傊蓶|是否有職位工資可以協商確定，協商后應在股東協議和章程中體現。
