第一，在管理方面，企業(yè)在市場上招聘經(jīng)理時綜合評價政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任的履行情況，職業(yè)經(jīng)理人由董事會評價，主要是經(jīng)營業(yè)績；第二，在薪酬方面，前者是基本的薪酬有績效和激勵的結(jié)構(gòu)化薪酬，后者是完全市場化的，由董事會和職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商決定；第三，在退出方面，聘用關(guān)系終止后，前者可以根據(jù)工作需要與用人單位協(xié)商合理使用，后者可以解除勞動合同，終止聘用關(guān)系后自然回歸人才市場，充分體現(xiàn)了“市場化來，市場化去”的原則1,Strict薪酬對組織任命的企業(yè)負責人進行限制，對市場選聘的經(jīng)理人員實行上限規(guī)定，對職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制,設(shè)置“應付職工薪酬薪酬”科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
Strict 薪酬對組織任命的企業(yè)負責人進行限制，對市場選聘的經(jīng)理人員實行上限規(guī)定，對職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。第一，在管理方面，企業(yè)在市場上招聘經(jīng)理時綜合評價政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任的履行情況，職業(yè)經(jīng)理人由董事會評價，主要是經(jīng)營業(yè)績；第二，在薪酬方面，前者是基本的薪酬有績效和激勵的結(jié)構(gòu)化薪酬，后者是完全市場化的，由董事會和職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商決定；第三，在退出方面，聘用關(guān)系終止后，前者可以根據(jù)工作需要與用人單位協(xié)商合理使用，后者可以解除勞動合同，終止聘用關(guān)系后自然回歸人才市場，充分體現(xiàn)了“市場化來，市場化去”的原則
1。在實際工作中，人力資源部負責薪資結(jié)算。以某工業(yè)企業(yè)為例，人力資源部制定全公司的工資結(jié)算辦法，包括哪個單位實行計件工資，哪個部門實行計時工資。2.財務(wù)部門主要負責實際工資的核算，包括勞動部門上報的應付工資的各種扣款:三金扣款、員工個人貸款、員工應承擔的房租水費、醫(yī)療費用扣款、代扣代繳的個人所得稅。3、如果企業(yè)規(guī)模比較大，可以設(shè)置專職工資會計。
設(shè)置“應付職工薪酬薪酬”科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他支出等支付給職工。-
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