無(wú)論如何我相信，用快速的方式建立財(cái)務(wù)管道，而且還是合法合規(guī)的，如果每一個(gè)人都能做到的話，那簡(jiǎn)直是天上掉餡餅的事情。所有人都在加班，你不加班怎么獨(dú)善其身，銀行的原油產(chǎn)品是與原油期貨掛勾的金融衍生品，屬于理財(cái)產(chǎn)品，是經(jīng)過(guò)銀行的監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)的，屬于合法合規(guī)的投資產(chǎn)品。
1、疫情期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)，怎么做到合法合規(guī)？
這個(gè)問(wèn)題涉及的面很大。我來(lái)說(shuō)說(shuō)疫情期間的工資問(wèn)題，停工停產(chǎn)的第一個(gè)月，可以按照勞動(dòng)合同約定的基本工資發(fā)放，第二個(gè)月起（一般企業(yè)大多是以月為單位計(jì)發(fā)工資的）還沒(méi)有復(fù)工的，可以支付最低工資。一般我不建議從第二個(gè)月起支付生活費(fèi)，因?yàn)橹Ц渡钯M(fèi)的話，員工自己應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)和住房公積金都要企業(yè)承擔(dān)，這樣一是計(jì)算不方便，二是企業(yè)不一定有利，
停工期間可以優(yōu)先安排年休假，年休假不需要員工同意，但要考慮員工的意愿。企業(yè)有福利年休假的也可以接著法定年休假安排，也可以把此前雙休日的加班安排調(diào)休。但不建議預(yù)調(diào)休，因?yàn)闆](méi)有法律依據(jù)，只有國(guó)務(wù)院在逢節(jié)假日可以通知先休后上班，當(dāng)然，企業(yè)為了生存而減少支出和損失還有一些其他方法。復(fù)工后業(yè)務(wù)不足的，可以與員工協(xié)商輪崗輪休、縮短工時(shí)、降低薪酬，但是要注意必須協(xié)商一致，取得員工的理解，
2、銀行的原油產(chǎn)品合法合規(guī)嗎？
銀行的原油產(chǎn)品合法合規(guī)！銀行的原油產(chǎn)品是與原油期貨掛勾的金融衍生品，屬于理財(cái)產(chǎn)品，是經(jīng)過(guò)銀行的監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)的，屬于合法合規(guī)的投資產(chǎn)品。銀行的原油產(chǎn)品之所以讓投資者出現(xiàn)巨虧，是多方面原因造成的，銀行和投資者都有責(zé)任：第一、產(chǎn)品設(shè)計(jì)有缺陷銀行的原油產(chǎn)品掛勾美國(guó)原油期貨，價(jià)格與美國(guó)的原油期貨實(shí)時(shí)交易數(shù)據(jù)同步，時(shí)間卻不完全對(duì)應(yīng)，使得投資者在交易價(jià)格發(fā)生突變的情況下無(wú)法操作，
第二、市場(chǎng)走勢(shì)分析失誤銀行原油產(chǎn)品投資者絕大多數(shù)做多，這肯定和銀行對(duì)原油市場(chǎng)的走勢(shì)分析有關(guān)，調(diào)查顯示，投資者中小白占大多數(shù)，他們不會(huì)自己判斷分析。第三、風(fēng)險(xiǎn)控制不夠市場(chǎng)做反了，沒(méi)有及時(shí)砍倉(cāng)止損，在芝商所修改交易規(guī)則時(shí)沒(méi)有足夠重視，致使投資者穿倉(cāng)，損失慘重。第四、大部分投資者期貨知識(shí)匱乏大多數(shù)銀行原油產(chǎn)品的投資者不懂期貨，不知道期貨市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)到底有多大，
3、對(duì)于公司的加班文化你怎么理解？
公司加班多是由于壓縮了工作的編制，以最少的編制創(chuàng)最大的盈利！偶爾的加班還是可以理解的，天天加班就說(shuō)不過(guò)去了。除非一家公司永遠(yuǎn)在飛速擴(kuò)張，否則不會(huì)有那么多必須要趕時(shí)間完成的工作給員工干，除非一家公司的業(yè)務(wù)永遠(yuǎn)是一潭死水沒(méi)有任何進(jìn)展，否則不會(huì)永遠(yuǎn)朝九晚五從不用加班。首先我們弄清楚為什么要加班？1、個(gè)人工作拖沓導(dǎo)致工作沒(méi)做完必須要加班這種情況下加班完全是個(gè)人原因，不存在文化一說(shuō)，
2、工作量過(guò)大導(dǎo)致工作沒(méi)有完成，所以加班給多少錢做多少事如果我拿著三千的工資還讓我天天加班，不好意思我不是包身工3、無(wú)意義的加班事情都做完了看到別人沒(méi)走自己也不走硬是拖到有人帶頭走了才走這種別說(shuō)是文化了說(shuō)出來(lái)都丟人我的工資報(bào)酬來(lái)源于我的工作成果和給公司帶來(lái)的效益如果在公司呆的時(shí)間長(zhǎng)才能發(fā)工資的話那么工資最高的人應(yīng)該是住在公司的人。
加班文化！沒(méi)聽(tīng)過(guò)下班文化，上班文化！總覺(jué)得這個(gè)加班文化有點(diǎn)別扭，加班不就是員工勤勤懇懇的利用下班的時(shí)間工作嗎？這中間有什么文化嗎？如果硬是說(shuō)是一種文化，那就是被所有人默認(rèn)了！加班如逆水行舟，你不加班就后退！所有人都在加班，你不加班怎么獨(dú)善其身！公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)那么大，你說(shuō)你不加班！中國(guó)最不缺的就是人啊，你不加班有的是人頂替你！希望每個(gè)勤勤懇懇加班的人會(huì)被善待！。
4、你愿意不愿意，用三個(gè)月的時(shí)間去拼搏，搭建一個(gè)屬于自己的財(cái)務(wù)管道？（合法合規(guī)）？
作者:Hi木易子楊看到這個(gè)問(wèn)題，給我的感覺(jué)就是空想連篇，要么就是一個(gè)營(yíng)銷的套路和方式，請(qǐng)?zhí)釂?wèn)就告訴我們，用什么樣的方式能夠通過(guò)三個(gè)月的時(shí)間就能建立一個(gè)財(cái)富管道？？是要靠直銷模式，還要靠傳銷方式？我不知道為什么現(xiàn)在流行著一種快速暴富快速賺錢的這么一種思潮。也許是整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力增大，亦或者說(shuō)是當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)下滑趨勢(shì)增強(qiáng)。
