市級醫(yī)院院長是什么級別，要看是什么市以及醫(yī)院的等級。從他們在單位的排名、任命下發(fā)的文件，可以知道他們是不是單位的領導，是什么級別，嚴格意義上國企領導是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關來執(zhí)行，其人員都是套崗設置，按照相應的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。
1、鎮(zhèn)長是什么規(guī)格的領導？最高可到什么級別？
鎮(zhèn)長是最低的一層人民政府主官，是政府的負責人。黨內職務為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，俗稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“二把手”，鎮(zhèn)長的級別在各地不同，但大致可以分為以下幾類，最高可到副廳級。一、崗位正科級，個人正科級，這一類的鎮(zhèn)長最多。因為在我國眾多的省、自治區(qū)內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)格普遍為正科級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記、鎮(zhèn)長、人大主席，作為三套班子的“一把手”，是自然而然的正科級領導。
雖然這類領導的行政級別不高，但其實大多經歷過辦事員、副股級、正股級、副科級的成長歷程，所以個人履歷都很豐富，在這一類中，存在個人高配至副處級的鎮(zhèn)長，但數量其實非常少。因為只要出現(xiàn)“高配”，首先得到這一實惠的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”黨委書記，鎮(zhèn)長肯定是退而求其次的考慮人選，特別指出的是：副省級城市的縣，比如青島、廣州等，縣的規(guī)格仍是正處，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)格就是正科，與普通地級市相同，并無“過人之處”。
二、崗位副處級，個人副處級，這一類的鎮(zhèn)長，主要存在于重慶市的縣內。四大直轄市內，只有重慶還存在副廳級的縣，以此類推，重慶市所屬縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，屬于副處級規(guī)格。作為鎮(zhèn)長，自然也就是副處級，三、崗位正處級，個人正處級。目前，其他的三大直轄市北京、上海、天津均已實現(xiàn)全部的“縣轉區(qū)”，均為正廳級的區(qū)管轄正處級的鎮(zhèn)，
2、區(qū)級國企中層副職領導相當于事業(yè)編單位的什么級別？你有什么看法？
首先明確一個概念，這也是很多人的常識性錯誤，那就是國企已經去行政化。因此嚴格意義上說，國企領導是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關來執(zhí)行，其人員都是套崗設置，按照相應的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里，而實際上，國企除領導班子歸口組織部管理外，其余中層干部都由企業(yè)黨委任命，報國資委備案，并不在組織人事編制等部門管理之列，根本就沒有什么級別一說。
國企人自認為的科級處級干部，并不是真正的行政科級處級，只是相當于科級處級而已，像題主所說的區(qū)級國企中層干部的級別，就要看所謂的區(qū)是什么概念。如果少數民族自治區(qū)，比如內蒙古自治區(qū)，省級自治區(qū)下轄國企基本上是正廳副廳設置，那么其中層人員基本上是處級設置，而如果是地市級的城區(qū)，區(qū)屬國企領導班子最多也是正科，其中層干部頂多就是大家口中常說的股級，根本不在干部行政級別序列。
那么，國企干部，能否到行政機關任職？當然可以，這是有政策法律依據的?！豆珓諉T法》第六十三條明確指出，國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉，其中，《公務員法》第六十四條又明確指出，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
據此規(guī)定，也就是說，國企干部只要達到一定級別（起碼相當于科級以上領導），可以通過調任的方式擔任科級以上領導職務，即可轉變身份變?yōu)楣珓諉T，打個比方，小李在市級政府直屬的國企（相當于正處）擔任中層干部，其職務級別就可以套科級，如果有接收單位，單位又有空編，小李就可以調到市直機關部委辦局任副科級、正科級領導職務。
在程序上，只要接收單位同意進人，有編制空缺，原單位愿意放人，編辦研究同意后，報編委會審核同意后即可，編委會一般由行政主官、常務、組織部長、政府秘書長、財政局長、編辦主任等組成。由于這些領導都比較忙，很難湊在一起，很多時候一年也就開一兩次編委會，因此，從事業(yè)單位包括國企調入行政機關任職（處級以上領導由常委會決定，不在其列），所需時間非常長，能夠一年之內辦好就算不錯了。
