公司裁員遣散費(fèi)2015,公司給遣散費(fèi)一般多少

2.月平均工資6000元，員工工作10年，裁員人，那么遣散費(fèi)的計(jì)算如下:遣散費(fèi)(6000元× 10年× 1人)÷230。10年月均工資6000 遣散費(fèi)怎么算？10年月均工資6000 遣散費(fèi)的計(jì)算方法如下:1，遣散費(fèi)(月平均工資× 裁員工齡×/123) 裁員工齡是指在本企業(yè)連續(xù)工作的年限除以裁員，不滿一年的按一年計(jì)算；裁員編制數(shù)為企業(yè)實(shí)際人數(shù)裁員編制數(shù)。

如雇主已根據(jù)《雇傭條例》向你支付長期服務(wù)金/遣散，雇主可向受托人申請，從你的強(qiáng)積金帳戶中，從雇主供款所產(chǎn)生的累算權(quán)益中提取有關(guān)款項(xiàng)。如雇主的供款所產(chǎn)生的累算權(quán)益多于支付給你的長期服務(wù)金/遣散費(fèi)用，結(jié)余必須保留在你的帳戶內(nèi)。但如雇主供款所產(chǎn)生的累算權(quán)益不足以全數(shù)抵銷支付給你的長期服務(wù)金/遣散費(fèi)用，雇主可全數(shù)提取雇主供款所產(chǎn)生的累算權(quán)益。

這要看你所在地區(qū)的社會(huì)工資和公司的態(tài)度。如果你前12個(gè)月的平均稅前工資比社會(huì)平均水平低3倍，你就可以拿到13個(gè)月的工資。如果高于，并且公司的態(tài)度也愿意給，同上。高于公司，則只獲得12個(gè)月三倍社會(huì)福利(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)和1個(gè)月工資(待通知)。獲得高于社評(píng)三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并就高出部分繳納個(gè)稅。裁員，兩份合同差別不大。

If 公司因財(cái)務(wù)問題破產(chǎn)，員工服務(wù)期約四年半，員工能否獲得遣散費(fèi)用/長期服務(wù)金？還是按合同每月交一次通知？答:符合可收回遣散費(fèi)用的要求。為同一用人單位工作兩年及以上的，在下列情況下可以追償遣散費(fèi):工廠或公司終止。被辭退是因?yàn)椴脝T (裁員:某個(gè)工作崗位需求減少，導(dǎo)致員工被辭退)。連續(xù)四周未安排員工工作的天數(shù)超過正常工作日總數(shù)的一半；或者在連續(xù)26周內(nèi)，無外派天數(shù)超過正常工作日總數(shù)的三分之一。

答:由雇主支付。不過，根據(jù)《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》，雇主可以用雇員供款的累算權(quán)益來抵銷雇員所領(lǐng)取的遣散費(fèi)或長期服務(wù)金。所謂累算權(quán)益，是指計(jì)劃內(nèi)每個(gè)強(qiáng)積金計(jì)劃成員在任何時(shí)間的實(shí)際權(quán)益總額，包括雇主及雇員所作的供款，以及投資這些供款所得的收入、利潤或虧損。不過，我們必須注意，遣散費(fèi)或長期服務(wù)金所抵銷的部分，只是指雇主供款的累算權(quán)益。

工作10年后月平均工資6000 遣散費(fèi)計(jì)算如下:1。遣散費(fèi)用(平均月工資× 裁員工齡× 裁員人數(shù))。裁員工齡是指在本企業(yè)連續(xù)工作的年限除以裁員，不足一年的按一年計(jì)算；裁員編制數(shù)為企業(yè)實(shí)際人數(shù)裁員編制數(shù)。2.月平均工資6000元，員工工作10年，裁員人，那么遣散費(fèi)的計(jì)算如下:遣散費(fèi)(6000元× 10年× 1人)÷230。

1、公司拆遷人員的遣散費(fèi)是怎么算出來的？1.遣散費(fèi)是用人單位與同一勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付給勞動(dòng)者的一次性補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與用人單位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.這種情況一般是這樣處理的:(1)根據(jù)合同；(2)無合同工作滿兩年，單位違法行為，可以主張雙倍工資。如果公司無故遣散你，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。(四)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1，工作了2年8個(gè)月，所以勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該可以拿到3個(gè)月的月薪。2.可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定計(jì)算:第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

否，:員工因裁員被辭退，可視為被辭退:用人單位正在停業(yè)或準(zhǔn)備停業(yè)；雇主已經(jīng)停止或打算停止雇員工作場所的業(yè)務(wù)；或者雇主已經(jīng)停止或預(yù)計(jì)將停止或減少其工作場所對(duì)雇員工作的需求。連續(xù)受雇滿24個(gè)月的合格雇員，如果因遣散停工而被解雇，有權(quán)向雇主收取遣散費(fèi)?！揪蜆I(yè)31B】要求1。符合資格的雇員《雇傭條例》所指的雇員符合資格，除非:[雇傭條例第31F條](1)雇主與雇員之間是夫妻關(guān)系。

(3)外籍工人(4)在中國和香港工作的外籍雇員，且雇員為該國國民。2.雇員在被解雇前已連續(xù)受雇滿24個(gè)月，且雇員已連續(xù)受雇超過24個(gè)月，3.因?yàn)榍采⒒蛲９ざ唤夤偷那闆r有兩種:3.1 遣散[聘用31B(2)] 遣散: (1)業(yè)務(wù)裁員用人單位因裁員已經(jīng)停止或?qū)⑼Ｖ菇?jīng)營?；蜿P(guān)閉或關(guān)閉雇傭地點(diǎn)，如銀行關(guān)閉分行。