因?yàn)槿A為可分配的股份越來越少，現(xiàn)在的股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)采取“虛股 TUP”方式，每年都根據(jù)現(xiàn)有的崗位級別和工作績效，給員工分配一定的期權(quán)，一般有效期是5年，5年后TUP會自動清零。在華為工作時(shí)間越久，薪酬就越高，華為陳黎芳就曾經(jīng)說過，只要在華為待的時(shí)間夠足夠長，工資都可以變成零花錢，也符合任正非的“以奮斗者為本”的理念。
1、華為的工資有多高？
在華為待過四年的來回答你這個(gè)問題?，F(xiàn)在華為的社招和校招門檻都變高了，15年我們上海某985研究生畢業(yè)還是把華為當(dāng)做備選，最好的學(xué)生會選擇去外企或者互聯(lián)網(wǎng)，因?yàn)槿A為那年還是所有畢業(yè)生統(tǒng)一的薪資，1w每月，研究生進(jìn)去職級也都是13級（職級越高越好，15級以上才有股票），特別優(yōu)秀的會加1k。而外企或者互聯(lián)網(wǎng)則一般能給到1516k每月，
從17年開始，華為推出了一個(gè)效益工資，即根據(jù)級別每月除正常工資之外額外發(fā)放3k（13級）4k（14級）5k（15級）6k（16級）8k（17級）10k（18級），18級以上一般都是經(jīng)理以上的大佬了，就沒有效益工資了。這個(gè)效益工資其實(shí)就是把每年的年終獎(jiǎng)的一部分提前發(fā)到每個(gè)月工資里，這項(xiàng)改革給剛進(jìn)去的應(yīng)屆生帶來了兩個(gè)很重要的變化：1是每個(gè)月的基礎(chǔ)工資漲了不少，華為校招的吸引力也一下子就上了。
2、華為海思的薪資待遇怎么樣？有華為的股份分紅嗎？
華為海思今年對外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月，應(yīng)屆第一年加獎(jiǎng)金差不多可以達(dá)到15W左右，社招的話肯定更高，具體要看崗位職級，正常情況每年大概30%的漲幅，績效優(yōu)秀者收入更高，在業(yè)界應(yīng)該是有競爭力的。研發(fā)的工作強(qiáng)度較大，但是如果為了賺錢累還是值得的，其次海思在華為體系內(nèi)地位非常高，具有很大的升職空間。
3、請問華為多少級員工才有股權(quán)呢？是不是普通員工就沒有股權(quán)？
謝謝您的問題，股權(quán)與是不是普通員工沒關(guān)系，是與年限有關(guān)系。華為薪酬體系級別，華為技術(shù)系列按照數(shù)字序列進(jìn)行級別劃分，一共設(shè)定13級到22級，每一級又設(shè)A、B、C三個(gè)層次，級別之間的基礎(chǔ)工資相差四五千元。如果是校招，應(yīng)屆本科生、碩士生進(jìn)入華為，通常是13級，博士生是14級，是三級，一般是9000元至1.3萬元，
如果是社招，根據(jù)崗位的重要性和工作年限，一般起步是15至19級，達(dá)到18級可以視為管理人員。華為級別如何與薪酬掛鉤，在虛擬股分配方面，任正非將絕大多數(shù)股份讓給員工，華為員工至少需要在15級以上才能獲得，當(dāng)年業(yè)績考核至少要達(dá)到B級。在薪酬和分紅方面，華為員工基本上是“三年一小坎，五年一大坎”，3年內(nèi)發(fā)的是工資，3年后分紅和工資會增加，5年后分紅就很不錯(cuò)，
在華為工作時(shí)間越久，薪酬就越高，華為陳黎芳就曾經(jīng)說過，只要在華為待的時(shí)間夠足夠長，工資都可以變成零花錢，也符合任正非的“以奮斗者為本”的理念。華為薪酬體系還在調(diào)整，因?yàn)槿A為可分配的股份越來越少，現(xiàn)在的股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)采取“虛股 TUP”方式，每年都根據(jù)現(xiàn)有的崗位級別和工作績效，給員工分配一定的期權(quán)，一般有效期是5年，5年后TUP會自動清零。
